七、关于体检和考察

1、如何确定体检和考察的人选?

根据总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，以面试成绩高者确定进入体检考察人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试、面试及总成绩均保留两位小数。

2、关于体检

(1)体检由谁负责?

体检由市委组织部、市人社局共同组织。

(2)体检依据什么标准进行?

体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和国家有关政策规定执行。

(3)在什么机构进行体检?

体检在市委组织部、市人社局指定的具备资质的医疗机构进行。体检费用由体检对象承担。

(4)体检相关要求

①体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。

②对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。

③考生无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

④体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位面试成绩合格的人员中从到低分的顺序依次递补，且只递补一次。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

3、关于考察

(1)考察由谁组织?

考察工作由市委组织部、市人社局统一安排，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察组由招聘单位和其主管部门至少两人组成。

(2)考察什么内容?

考察主要从以下几个方面对考察对象进行考察：

①由原工作单位、或社区及村级党组织出具的现实表现材料。材料内容包括考察对象政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

②公安部门出具的无犯罪记录证明。

③考核考察对象报考资格的匹配性、真实性，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

④考察的同时，要进行报考资格再审。

考察不合格或资格再审不符合招聘资格条件的，从报考同一岗位面试成绩合格人员中从到低分的顺序依次递补，且只递补一次。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

（责任编辑：李明）