14、如何确定自己所应聘的岗位笔试使用哪类试卷?

中级岗位根据岗位要求进行专业笔试。

初级岗位根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。各岗位笔试内容详见《岗位计划表》。

15、对岗位要求的资格条件有疑问的，如何咨询?

对《招聘简章》中岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请通过咨询电话(见《岗位计划表》)咨询。

16、笔试结束后，如何查询笔试成绩以及如何确定自己是否进入面试?

笔试结束后，考生凭身份证号和姓名登陆威海市人力资源和社会局网站查询笔试成绩，同时公布笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，根据招聘岗位计划数由到低分按规定的比例或人数依次确定进入面试人员。招聘岗位笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

17、进入面试的应聘人员面试资格审查时需提交哪些证明材料?

全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交二代身份证、核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、应聘岗位所要求的资格证书等。2016年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。

其他人员应聘的，提交二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及应聘岗位所要求的资格证书等(均须在2016年4月9日之前取得)。其中，属在职人员的需提交具有人事管理权限单位(部门)出具同意应聘的证明，中小学教师应聘需出具当地教育行政主管部门同意应聘证明。留学回国人员应聘的，需出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

2016年荣成市属事业单位公开招聘中小学教师岗位要求具有相应种类和任教学科教师资格证书的，2016年国家统招全日制高校师范类本科及以上应届毕业生，于2016年7月31日前通过相应种类和任教学科教师资格认定者，视为取得(需在报到前提交教师资格证书原件及复印件)，其他考生需在面试资格审查时提交教师资格证书原件及复印件或证明本人通过2016年教师资格认定考试的相关材料。

招聘岗位对应聘人员有工作年限要求的，应审查相关工作经历情况(工作年限均截止到2016年4月)。

同意应聘的证明(介绍信)主要内容包括：被证明人姓名、性别、身份证号、在本单位工作(人事代理、委托培养)起止时间、工作岗位(专业)、是否同意参加荣成市属事业单位公开招聘等，并在时间落款处加盖相应公章。

工作经历证明须写明在何时间段从事何岗位工作。在不同单位从事相关工作的，由不同单位分时间段出具证明。

18、体检依照何标准进行?如对体检结果有疑问，是否可申请复检?

体检按照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行，国家另有规定的从其规定。

体检由同级事业单位公开招聘主管机关按照相关文件规定的标准组织体检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。

招聘单位或应聘人员本人对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，费用由申请方负担，体检结果以复检结论为准。

19、如何办理报到和户籍迁移手续?试用期如何规定?

收到《事业单位公开招聘工作人员通知书》后，拟招聘人员须携带毕业证书、学位证书等材料，在《事业单位公开招聘工作人员通知书》规定的报到截止时间前办理报到手续。已参加工作或签约其他单位的人员，应在报到前与原单位协商办理报到手续;不能按时毕业并取得应聘岗位要求的学历、学位证书(毕业证书)及无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

被聘用人员需迁移或变更户籍关系的，可在报到后按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

20、应聘人员提供虚假申请材料如何处理?

应聘人员要仔细阅读《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，提交的应聘申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假应聘申请材料的，一经查实，即取消应聘资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消应聘资格并按有关规定处理，属荣成籍考生的将处理结果上报市征信管理平台，记入个人信用档案。

21、考生通讯方式变动如何处理?

请考生及时关注发布的信息，在招聘期间保持通讯畅通，通讯方式如有变动或对公开招聘有疑问，要及时与招聘单位联系，以免影响正常聘用。因本人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。

22、是否有指定的教材和培训班?

本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。特别提示：凡参加或使用社会上所称与本次考试相关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等造成误导的，责任自负。

原标题：2016年荣成市属事业单位公开招聘工作人员应聘指南

（责任编辑：李明）