(五)成绩计算。综合成绩满分100分，综合成绩合格分数线为60分。其中：教师岗位笔试成绩占40%，面试成绩占60%，综合成绩?笔试成绩×40%+面试成绩×60%;医学类岗位和其他岗位笔试成绩占50%，面试成绩占50%，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(六)笔试成绩、综合成绩在昆明市人力资源和社会网、呈贡区政务公众信息服务网公示5个工作日。如果出现综合成绩并列的情况时，以面试成绩者进入下一阶段。公示期间考生可申请查分。

六、考核、体检

(一)经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现综合成绩并列的，以面试成绩确定参加考核和体检人选。

(二)考核及体检由呈贡区纪委监察局、呈贡区人力资源和社会局及用人单位主管部门组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等;体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。

(三)在考核或体检中不合格的人员，由各用人单位主管部门取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由到低分依次递补。若考试成绩并列不能确定递补人员时，以面试成绩分高者递补。

七、聘用

(一)根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会网、昆明市呈贡区人力资源和社会局政府信息公开网公示7个工作日。

(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

八、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪检监察、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、人力资源和社会部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在考试、考核和体检过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

(三)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

九、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从到低分依次进行递补：

l、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2、公示期满1O个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)拟聘人员须服从用人单位主管部门确因工作需要作出的工作调整安排。

(三)未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办[2008]8O号)文件及相关规定执行。

(四)本简章由呈贡区人力资源和社会局负责解释。

十、联系人及联系电话

呈贡区人力资源和社会局 王佳彬

0871-67484449

十一、监督电话

呈贡区纪委信访室：0871-67471122

呈贡区人力资源和社会局：0871-67479700

原标题：呈贡区二0一五年事业单位公开招聘工作人员简章

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《呈贡区2015年度事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》.xls

呈贡区机关事业单位工作人员调配领导小组

2015年4月29日

（责任编辑：李明）