八、合成总成绩

《基础知识》笔试、《专业知识》笔试和结构化面试的总成绩按3:4:3比例合成(计算公式：基础知识÷1.2×30%+专业知识÷1.2×40%+结构化面试×30%，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如笔试合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。根据招聘岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“裕安区人民政府网”上进行公示。

九、体检考察

体检工作由裕安区人力资源和社会局负责统一组织实施。时间详见“裕安区人民政府”网站另行通知。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“裕安区人民政府网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年2月29日前提供招聘岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十一、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，并须在聘用单位服务期满3年方可流动;不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员、事业单位工作人员、终身不得报考公务员、事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2、公告解释。本《公告》由裕安区人力资源和社会局负责解释。

3、信息查询。裕安区卫健委公开招聘工作人员考试、考务等相关信息，请考生登陆“裕安区人民政府网”查询、查阅。

4、培训用书。本次公开招聘考试，裕安区人力资源和社会局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动，一切形式的辅导培训均与裕安区人力资源和社会局无关。

5、咨询电话：0564-3236216

监督电话：0564-3301670

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

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1、2019年度裕安区卫健委公开招聘岗位情况一览表.xls

2、2019年度裕安区卫健委公开招聘报名的证明.doc

裕安区人力资源和社会局

2019年11月8日

原标题：2019年度六安市裕安区卫健委公开招聘事业单位工作人员公告

文章来源：http://www.yuan.gov.cn/content/detail/5dc4da3b6eb33e6c7c00002f.html

（责任编辑：李明）