(三)健康状况检查

按1:1的比例，依考核成绩排名先后依次确定进入体检的对象,组织进入体检人员在二级甲等及以上综合性医院进行身体健康状况检查，体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及后续规定执行，体检费自理。

(四)确定拟聘人选和公示

通过查阅档案、走访调查等方式，了解核实应聘人员的思想政治表现、遵纪守法等方面的情况，为确定拟聘人选提供决策依据。拟聘人员在广汉市人力资源和社会门户网站进行7天公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

五、资格终审与聘用

对公示无异议人员，或者虽有异议但经核查证明符合聘用资格条件的人员，办理聘用手续。聘用前，对经上述程序合格的人员进行资格终审，不合格的取消其资格。

新聘工作人员实行聘用制，与用人单位签订《聘用合同书》，按照有关政策规定进行管理。

六、工作纪律及注意事项

(一)实行回避制度

凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血系关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员，不得聘用与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，也不得聘用从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作的岗位。

(二)严肃工作纪律，狠抓考风考纪

为公开考核招聘的公开、公平、公正，对违反人事纪律的，对弄虚作假和违反考试规定的，严格追究有关人员责任。

(三)本次直接面向社会公开考核招聘人员，应自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，在招聘单位工作3周年及以上方可按有关规定流(调)动到其他事业单位。

监督电话：(0838-5222903)(监察局)

原标题：关于广汉市文广局下属事业单位市文化馆面向社会公开考核招聘工作人员的公告

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《广汉市文化馆面向社会考核招聘工作人员报名表》.doc

广汉市人力资源和社会局 广汉市文体广电出版局

2015年4月30日

（责任编辑：李明）