四、资格复审

考核前，推出岗位单位及其主管部门在规定的时间、地点对考核对象进行现场资格条件复审(具体时间和地点另行通知)。

应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致。资格审查将贯穿引进工作全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。

2015年全日制普通高校应届毕业生应提供核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件。应届毕业生因原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃。

五、考核

1.考核内容：根据岗位要求进行笔试、面试、专业技能测试等考核(推出岗位单位主管部门根据岗位报名情况决定是否进行笔试)，考核内容及考核方式以入围通知书为准。

2.考核时间：2015年6月1日至6月30日。具体时间由推出岗位单位主管部门自行安排，以具体通知为准。

应聘人员必须同时携带入围通知书和有效期内的身份证，按照通知书上规定的时间和地点参加考核，考核结果当场公布。

六、体检、考察及聘用

体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检手册(试行)〉》有关规定执行。

应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。

体检结束后，按岗位拟聘用人数1：1的比例确定考察对象。考察由推出岗位单位主管部门组织实施，考察标准和程序参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)有关规定执行。

放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用、在办理录用手续前放弃录用资格的，经推出岗位单位主管部门同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从到低分依次递补。

根据应聘人员考核、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州人才网(www.hzhr.com)向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由推出岗位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报市人力社保局核准。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

七、纪律与监督

(一)本次高层次人才引进有关信息统一在湖州市人力资源和社会网(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才网(http://www.hzhr.com)公布。

(二)对高层次人才引进工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向湖州市人才资源开发管理办公室反映，以便及时研究处理，联系电话：0572-2175933。

(三)对涉及应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

八、政策咨询(咨询时间为工作日时间)

引进岗位信息敬请咨询推出岗位单位或其主管部门，咨询电话详见高层次人才引进计划表。

原标题：2015年湖州市部分市属事业单位高层次人才引进公告

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1.2015年湖州市部分市属事业单位高层次人才引进计划表.xls

2.湖州市市属事业单位高层次人员引进报名表.doc

湖州市人力资源和社会局

2015年4月30日

（责任编辑：李明）