(五)考试总成绩确定

本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。

(六)考核

1.确定考核人选。招聘单位根据招聘岗位人数，按面试成绩从到低分按1:1的比例确定考核人选。

2.考核。招聘单位负责应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从到低分的排序依次递补。考核工作由龙圩区教育局负责组织实施。

(七)体检和公示

1.体检。体检人选根据考核结果按招聘岗位人数1:1的比例确定。体检标准根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的有关问题的通知》(桂人社规[2019]11号)规定执行。体检工作由龙圩区教育局和龙圩区人力资源和社会部门共同组织实施。体检费用由应聘人员承担。

2.复检。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求在接到体检结论通知之日起7日内提出，到有相应资质的医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从到低分依次递补。

4.公示。对、面试、考核、体检确定的拟聘人员名单及基本情况实行公示制度。拟聘人员在招聘单位内张榜公示，同时在梧州人才网和梧州市龙圩区人民政府门户网站进行公示，公示时间不少于 7 个工作日。

(八)办理聘用手续

对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、区人力资源和社会部门按有关规定和流程办理增人和聘用手续。

六、招聘工作纪律和监督

(一)教师公开招聘工作实行诚信报考制度。应聘人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(二)公开考试招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

3.故意泄漏考试题目的。

4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

七、其他事宜

(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员警惕，切勿上当受骗。

(二)本次招聘工作在龙圩区机关事业单位招聘工作领导小组领导下统一开展，具体工作由梧州市龙圩区教育局、梧州市龙圩区人力资源和社会局实施，未尽事宜提交领导小组讨论后决定。

(三)联系方式

梧州市龙圩区教育局人事办，咨询电话：0774--2661870

梧州市龙圩区人力资源和社会局事业股，咨询电话：0774-2722717

(四)附件：

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2019年梧州市龙圩区第二次招聘中小学教师计划表使用聘用教师控制数.docx

2019年梧州市龙圩区第二次公开考试招聘教师报名表.docx

梧州市龙圩区教育局 梧州市龙圩区人力资源和社会局

2019年11月20日

原标题：2019年梧州市龙圩区第二次公开考试招聘中小学教师简章

文章来源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=105518

（责任编辑：李明）