六、成绩权重

(一)综合成绩的计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%计入考生综合成绩。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分;面试满分为100分，时间原则上不低于每人10分钟。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。其中：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×50%;面试总成绩=面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

“三项目”人员笔试成绩计算公式为：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分]×50%=笔试总成绩。

(二)综合成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，加试专业知识。

七、体检、考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报区委组织部、区人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由考生承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

(二)考察

1.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对考生的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

八、公示及备案

招聘领导小组根据考生综合成绩、考核、体检情况集体研究确定拟聘人选，在区人民政府门户网站予以公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，由区人社局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报黄冈市人力资源和社会局审核备案。

公示中反映有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，不再递补。

九、办理聘用手续

经报黄冈市人力资源和社会局审核备案后，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

其中：幼儿园教师岗位采取分片区统一报名考试，按片区综合成绩由高到低依次选岗聘用。其中，黄州区幼儿园、禹王街道办事处中心幼儿园、路口镇中心幼儿园、堵城镇中心幼儿园为第一片区;赤壁实验幼儿园、东湖街道办事处中心幼儿园、陈策楼镇程德岗幼儿园、南湖街道办事处中心幼儿园为第二片区。聘用后，将择优选聘部分执行园长。

十、其他事项

1.本公告由区委组织部、区人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。(具体联系方式见附件1)。

2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.未尽事宜另行公告。

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2019年事业单位公开招聘工作人员岗位表

事业单位公开招聘工作人员报名登记表

2019年公开招聘工作人员政策优惠申请表

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲

中共黄州区委组织部 黄州区人力资源和社会局

2019年11月22日

原标题：我选湖北·梦圆黄冈 黄州区事业单位2019年公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.huangzhou.gov.cn/doc/2019/11/22/80992.shtml

（责任编辑：李明）