㈦体检、考核和公示

1.体检：实践技能测试考核结束后，将按照测试成绩从到低分的顺序，以1：1比例确定进入体检的人选，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

2.考核：考核由市卫健局、人社局组织人员赴报考人员工作过的单位进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩方面，考核等级仅分合格、不合格，不合格者不列入拟聘对象。考察不合格而造成招聘岗位空缺的，按照实践技能测试成绩由到低分确定递补人选。

3.公示：择优确定特岗全科医生拟聘人选，并由市卫健局和市人社局联合予以公示，公示期为5个工作日。公示后报宁德市人社局确认，并报省卫健委备案。

㈧聘用：拟聘人选经宁德市人社局确认后，由所聘用的乡镇卫生院与特岗全科医生按照国家有关规定签订聘用合同(用工性质为编外聘用)，明确双方的权利和义务、服务时限、违约责任等，并报市卫健局和市人社局备案。拟聘人员在聘用单位的服务年限必须满4年。

聘用的乡镇卫生院应指派专人，采取有效措施，落实好特岗全科医生工资关系建立和接转、工资和绩效发放，以及执业注册变更、社保和医保缴交、人事和党团关系接转、周转宿舍安排、日常管理等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难。

特岗全科医生考核工作由所聘用的乡镇卫生院负责，每年考核1次，考核内容包括履职情况、工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风等，并将考核结果与特岗全科医生生活补助、绩效工资、晋升职称和聘用挂钩。任期内有两个年度考核不合格的应予解聘。乡镇卫生院应将考核结果分别送特岗全科医生人事档案管理机构和市卫生和计划生育局备案。

五、激励和政策

(一)薪酬待遇

1.聘期内，特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，绩效工资水平按不低于当地县级公立医疗机构同职级卫计人员平均绩效工资水平确定，并核增至所聘用的乡镇卫生院绩效工资总量中，所需资金纳入基层医疗卫生机构支出核定范围，按照“三核一补”的程序，在同级财政对基层医疗卫生机构收支差额补助资金中足额安排。聘期内受聘特岗全科医生的原工作单位不再对其发放工资和绩效。

2.除国家及我省统一规定的工资待遇外，另外给予3万/人·年的生活补助，其中：省级财政按照每人每年2.4万元给予补助，其余0.6万元由县级财政负担。

(二)其他待遇

聘期内，特岗全科医生按照国家有关规定享受相应的社会待遇。其中，在职人员继续在原单位缴交社保、医疗保险，单位缴交部分由所聘用乡镇卫生院支付。乡镇卫生院要为特岗医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

(三)职称晋升

特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生晋升副主任医师前，到基层累计服务的时间。4年聘满考核合格的特岗全科医生，可享受1次提前1年晋升职称的优惠政策，并在同等条件下优先聘用。

(四)服务期满安置

聘期满后，特岗全科医生按以下方式进行安置：公立医疗机构在编人员可回原单位工作。鼓励其继续留在乡镇卫生院工作，并纳入乡镇卫生院编制内常设岗位管理，由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式聘用。

其他人员符合学历、年龄、体检等事业单位招聘条件和要求，且愿意留在乡镇卫生院服务的，经市人社、编制、卫生健康主管部门批准，将其纳入乡镇卫生院编制内常设岗位管理，由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式聘用。不符合事业单位招聘条件和要求的，解除聘用合同。

聘期内2年以上年度考核，符合事业单位条件的特岗全科医生，在报考县级公立医疗机构时，采取考核、考察方式，经市人社、编制、卫生健康主管部门批准，优先聘用，将其纳入县级公立医疗机构编制内常设岗位管理，由县级公立医疗机构按有关规定正式聘用。

对于聘期内工作业绩突出、表现，愿意留在乡镇卫生院服务且符合条件的特岗全科医生，乡镇卫生院可将其聘任到科室领导岗位。

六、其他事项

㈠本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。

㈡有关具体招聘岗位问题、招聘岗位有关信息等方面问题，请直接与福安市卫健局人事宣教股联系，联系电话：0593-6395371。监督电话：0593-6568113。咨询、监督电话开通时间为：工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

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2019年福安市全科特岗医生招聘计划表.doc

2019年福安市全科医生特色岗位招聘报名表.doc

福安市卫生健康局 福安市人力资源和社会局

福安市财政局

2019年11月28日

原标题：福安市财政局关于2019年福安市全科特岗医生招聘工作有关事项的公告

文章来源：http://www.fjfa.gov.cn/zwgk/tzgg/201911/t20191128_1245319.htm

（责任编辑：李明）