2019广东广州铁路职业技术学院第二批招聘教师及工作人员公告【招11人】

4.面试

(1)确定面试人选

按笔试成绩排序，各岗位原则上按1：5的比例在分数合格者中从高到低确定参加面试人员。如面试人数达不到1：5的招考比例的，按实际符合条件人数进行(直接参加面试人员不计入该比例)。

(2)面试人员资格初审

面试前将对拟进入面试人员通过电子材料资格初审，考生需将《广州铁路职业技术学院公开招聘资格复核材料一览表》(附件3)中所列材料在规定日期前提交到指定邮箱。招聘单位初审通过后方能进入现场资料核对。未按规定时间和其他规定要求提交初审材料者，视为放弃面试资格，从笔试成绩合格人员中按分数从高到低依次递补。

报考人员毕业证书或学位证书上的专业名称未列入《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》(无专业代码)，但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，还须一并提供课程成绩单(毕业院校盖章)，填写《广州铁路职业技术学院公开招聘相近专业认定表》(附件6)，由招聘单位审核认定。

博士相关专业可报名，相关专业由招聘单位审核认定。

通过资格初审人员名单及现场资料核对(含心理测试)具体时间在广州市人力资源和社会局网站及全国事业单位招聘网站公布。

(3)现场资料核对及心理测试

面试前将对拟进入面试人员进行现场资料核对及心理测试(心理测试结果不计入分数，不作为是否录用的依据)，现场资料核对及心理测试同一天进行，具体时间按后续公告通知;地点：广州市白云区庆隆中路100号广州铁路职业技术学院石门校区。

考生现场资料核对需携带《广州铁路职业技术学院公开招聘资格复核材料一览表》(附件3)中所列证件等材料的原件，提交相应材料(成果材料只需携带岗位相关的代表性作品原件)。

资料核对合格的，方可参加面试。考生未按时参加现场资料核对或资料核对不合格的，按实际核对合格人员人数开考。

参加面试人员名单和面试具体时间在广州市人力资源和社会局网站及全国事业单位招聘网站公布。

(4)面试形式和内容

面试分教师岗和非教师岗进行。

非教师岗面试主要围绕招聘岗位所需专业知识，通过笔答或面谈、实操等形式测试考生的综合分析、应变、组织协调能力以及应聘者与职位相适应的其他业务素质和实际工作能力。

教师岗面试内容为专业理论技术答辩和实操(授课或技能实践)，考核应聘者的专业水平，教学及科研能力。

(5)面试成绩

面试总成绩100分，成绩当场向考生宣布，并由考生签名确认。

5.考试综合成绩

考试综合成绩=笔试成绩(30%)+面试成绩(70%)(四舍五入保留两位小数)。免考笔试岗位应聘人员的面试成绩作为考试综合成绩。

考试综合成绩作为此次公开招聘的最后录用分数，考试综合成绩超过80分且面试成绩不低于60分(含60分)者方可录用。综合成绩相同时，按面试成绩从高到低确定拟聘人员，面试成绩高低不能区分先后顺序的，则加试专业能力测试。

(五)体检与考察

以考试综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检名单，体检按照《中共省委组织部广东省财政厅广东省人力资源和社会厅广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行，其中报考教师岗位的适用《广东省教师资格申请人员体格检查标准》。体检不合格的，或在一个月内不能得出体检合格结论的，可按考试综合成绩的分数高低在合格人员中递补。

考察按照《中共广东省委组织部广东省人力资源和社会厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕276号)执行。

(六)公示

经考试、体检、考察合格后确定拟聘用人员，拟聘名单在广州市人力资源和社会局官方网站(http://gzrsj.hrssgz.gov.cn/rczp/)事业单位招聘栏目及全国事业单位招聘网站(http://www.qgsydw.com)公示，公示时间为7个工作日。

四、递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可以按照考生的总成绩从高到低顺序依次递补其他考生：

(一)考生体检或考察不合格的;

(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(三)拟聘人员放弃聘用或不能在用人单位规定时限内到岗的;

(四)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

五、聘用及待遇

(一)公示期满无异议的考生按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。岗位聘用等级根据应聘岗位、个人业绩及资格条件，结合学院岗位设置及职称评审等文件综合确定，受聘人员业绩及资格条件未达到学院相应层级条件要求的，学院予以低聘。

(二)获聘人员为事业单位编制人员，工资待遇按所聘岗位执行广州市事业单位工资政策。