(二)面试。面试满分100分，占考试综合成绩的60%。

1、面试方式及内容。面试采取技能测试的方式进行。主要测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面的内容。面试成绩=绘画×30%+电子琴自弹自唱×40%+无伴奏舞蹈×30%。

2、确定面试入围人选。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位原则按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试人选，进入面试人员收取50元面试费。若岗位最后一名笔试分数相同考生一并纳入面试。报名结束后，对报名人数达不到1:3开考比例的招聘岗位，可由其它招聘岗位未入围面试考生自愿申请，按笔试成绩由高到低顺序调剂递补。已确认进入面试和弃权的考生不参与调剂。如没有调剂或调剂不，计划招聘1人的，取消岗位招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3比例相应核减岗位招聘计划;对无人报考的岗位，取消招聘计划。确需保留的岗位，经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核，报县招聘工作领导小组核准，按照人社部规【2016】3号文件规定，根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。取消、核减或保留的岗位，在县政府门户网、县教育局网站公示。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

3、面试资格复审。县教育局组织招聘单位面试前对面试入围人员进行现场资格复审。资格复审时，应重点审核拟参加面试人员提供的本人身份证、准考证、毕业证、教师资格证等相关证明材料是否真实有效，并确定面试人员和面试时间。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，需递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补，并报招聘工作主管部门备案。

进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位，确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名及以上工作人员证实并记录在案，招聘单位及主管部门确认后，报县招聘工作领导小组研究同意备案，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。进入面试人员须持本人身份证、毕业证、教师资格证、笔试《准考证》，于面试前进行资格确认。

4、发布面试公告。面试公告在县政府门户网、县教育局网站发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因考生面试缺考、违纪或经核准保留的导致只有一人参加面试，未达到竞争比例的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，取消相应招聘岗位计划。

(三)重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者警惕、切勿上当受骗。

六、成绩权重

1、考生综合成绩计算。考生综合成绩=笔试成绩X40%+面试总成绩X60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

2、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前，进入体检、考察程序;笔试成绩相同时，笔试《专业知识》成绩高的考生排名靠前;如综合成绩、笔试成绩、笔试《专业知识》成绩都相同时，加试专业知识。

七、体检、考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行) <http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公务员录用体检操作手册 <http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。

2、招聘单位或体检对象对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门报县招聘工作领导小组研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、体检对象须认真完成全部体检项目，如在规定时间未按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4、体检费用由体检对象承担。申请复检的，由申请方承担复检费用。

5、因体检对象放弃体检或体检不合格的，招聘单位主管部门可递补考生进行体检。

(二)考察

1、考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位主管部门可递补考生进行体检和考察。

八、选岗

乡镇中心学校幼儿教师的具体岗位采取从该岗位体检、考察合格人员中按总成绩高低，若总成绩相同则以笔试成绩高低，若笔试成绩相同则以笔试《专业知识》成绩由到低分的顺序进行选岗。

九、公示及备案

招聘单位根据体检、考察结果集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县委组织部、县人社局审定，在县政府门户网、县教育局网站予以公示，公示无异议的，由招聘单位主管部门一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。新聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

十、办理聘用手续

招聘结果报市人社局备案后，各单位与新聘用人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员聘期为五年，实行试用期管理，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十一、其他事项

1、本公告由县委组织部、县人社局、县教育局负责解释。《岗位条件表》中所列的内容，由县教育局负责解释。

2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3、未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县招聘工作领导小组研究决定。

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1.罗田县教育局乡镇中心学校公开招聘幼儿教师岗位条件表.xls

2.罗田县教育局乡镇中心学校公开招聘幼儿教师报名登记表.docx

3. 罗田县教育局乡镇中心学校公开招聘幼儿教师岗位分配表.docx

中共罗田县委组织部

罗田县人力资源和社会局

罗田县教育局

2019年12月10日

原标题：罗田县教育局乡镇中心学校公开招聘幼儿教师公告

文章来源：http://www.luotian.gov.cn/info/2019/C1210126219.htm

（责任编辑：李明）