能力测试根据每个职位能力需要委托专业考试评价机构进行测试，重点测试与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。

综合评价和能力测试环节按4:6的比例折算总分，按总分由高到低排序和招聘职位数1:5比例确定参加面试人员名单，并在武汉人事考试网公布。

面试主要是组织专家评审小组进行面试。测试应聘人员综合素质、专业能力和适应所聘任职位要求的能力，实行百分制。

按照综合评价、能力测试和面试2:3:5的比例计算考试综合成绩。

五、考察和体检

根据综合成绩高低，由市公务员主管部门指导聘任机关，按照拟聘任职位与拟招聘人数1:2的比例，研究确定进入体检和考察人选，并在武汉人事考试网上予以公布。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察由公务员主管部门会同招聘单位具体组织。

六、公示和报批

由招聘机关党委(党组)对考察人选的考试总成绩、体检结果和考察情况进行综合分析，等额择优确定拟聘任人员，并在网上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题反映或所反映问题不影响聘任的，由聘任机关将拟聘任人员名单报市公务员主管部门审批。

因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等原因空缺出的名额，可由聘任机关根据同职位应聘者考试总成绩，按照排名顺序，提出递补建议，报市公务员主管部门审批。无合适人选的，该职位空缺。

七、办理聘任手续

在市公务员主管部门同意聘任后30日内，按照人事管理权限和有关规定，应聘者与聘任机关按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇。聘任制公务员实行合同管理，按照国家政策实行协议工资。

八、组织机构和咨询

本公告由武汉市公务员局负责解释。

地址：武汉市江岸区黄孝河路5号。邮政编码430015，联系电话：027-82402146，传真027-82402941。

原标题：2015年武汉市招聘聘任制公务员公告

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1、《2015年武汉市聘任制公务员招聘职位表》.doc

2、《2015年武汉市聘任制公务员报名信息表》.doc

武汉市公务员局

2015年5月8日

（责任编辑：李明）