4、其他岗位考试分笔试和面试两部分。笔试成绩占60%，面试成绩占40%，均实行百分制，由县委组织部和县人力资源和社会局统一组织实施。

(1)笔试。笔试内容为《公共基础知识》。

(2)面试。面试采取结构化面试方式。

5、面试对象确定。根据笔试成绩，按引进职位1:2的比例由到低分确定面试对象，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。对参加面试的人员未达到面试1:2比例的，按实际人数参加面试。

当出现报考人员因特殊原因放弃面试的情况不予递补。

6、考试时间。

(1)笔试时间：2015年5月31日上午9：00—11：00，地点以准考证上载明为准。考试前三天在江永县人社局四楼领取准考证。

(2)面试的具体时间、地点另行通知。

(五)体检与考核

对拟引进对象按照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)和公务员录用体检标准的有关规定，由江永县人力资源和社会局协同用人单位统一组织体检和考核。考核的重点是应聘人员的思想道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策以及遵守国家法规等情况及报考资格条件进行复审。考核参照国家公务员局《关于做好2011年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》(国公局〔2011〕3号)文件执行。对体检、考核不合格人员造成的空缺，在参加面试的人员中按总成绩从到低分的顺序进行递补。对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。

(六)公示与聘用

考核工作结束后，对拟引进人员在永州市人力资源和社会局网、江永县政府网、江永县电视台等相关媒体上公示，公示时间不少于7个工作日。

公示合格后，经县委人才工作领导小组研究后报县委、县政府决定，办理聘用手续，签订聘用合同，试用期6个月。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期间享受用人单位的有关待遇。办理聘用手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

四、引进人才管理及待遇

(一)编制管理：引进人员按用人单位性质纳入县事业编制管理。

(二)服务期：引进人员与用人单位签订服务协议，服务期不低于5年。

(三)工资待遇：按照国家、省政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。

(四)其他优惠政策：

1、安家补贴。对新引进到我县事业单位工作的博士生、正高级职称人员一次性发放安家补贴10万元;硕士研究生、副高级职称人员一次性发放安家补贴8万元;“985工程”、“211工程”大学全日制统招本科毕业生一次性发放安家补贴6万元;全日制统招一本毕业生一次性发放安家补贴3万元。服务期未满5年的，原则上不允许调动。确需异动离开江永的，由本人写出申请，单位研究呈报，经县人才工作领导小组研究同意后方可调动，但需全额退还一次性安家补贴。

2、奖励补贴。对引进我县工作满5年(含试用期)的博士或正高职称人员，由县财政一次性给予个人10万元的补贴;对引进我县工作满5年(含试用期)的全日制硕士研究生或副高职称人员，由县财政一次性给予个人5万元的补贴;对引进我县工作满5年(含试用期)的“985工程”、“211工程”大学全日制本科统招毕业生，由县财政一次性给予个人3万元的补贴。

五、纪律要求

本次引进工作严格按照引进条件及规定程序办事，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，纪检监察部门全程参与监督。

六、注意事项

(一)应聘人员应保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解相关网站发布的有关信息，因本人原因错过有关信息而影响引进聘用的，责任自负。

(二)报名咨询电话：

县委组织部人才工作室0746—5730726

县人社局0746—5723471

原标题：2015年江永县公开引进事业单位专业技术人才公告

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2015年江永县引进事业单位专业技术人才职位表

2015年江永县引进事业单位专业技术人才报名登记表

中共江永县委组织部

江永县人力资源和社会局

2015年5月7日

（责任编辑：李明）