普洱第二中学创办于2008年，是普洱市委、市政府、思茅区委、区政府重点打造的一所高起点、高标准、高规格的国有公办完全中学。学校坐落在中国茶城——普洱市行政中心东侧500米处(思茅区普洱大道9号)。学校占地面积89834?(约135亩)，建筑面积50041?。校园环境优美，景色宜人,校园建筑错落有致，宽敞明亮。学校一直坚持“思想树人，文化立校”办学理念，秉承“崇德尚美，博学笃行”校训，围绕让“学生热爱，家长信赖，社会赞誉”的办学目标，全校师生员工群策群力、拼搏奋进，“文明有礼，务实求新”的校风、“以学定教，因课而异”的教风和“博学睿思，践行善问”的学风在日常教育教学活动中得到充分展现和落实。全校教职工励精图治，学校内部管理日趋完善，办学水平，办学效益逐渐显现。建校以来,学校已经获得了“全国青少年人工智能活动特色单位”和“全国青少年校园足球特色学校”等荣誉称号及“文明单位”、“文明学校”、“绿色学校”、“平安校园”、“语言文字规范化示范学校”、“民族团结教育示范学校”、“心理健康示范学校”、“学校食品安全示范学校”、“教育信息化试点示范学校”、“科普示范校”等省级荣誉称号。

学校现有40个教学班，其中初中22个班，高中18个班。在校学生2163人(初中1174人，高中989人)。现有教职工141人，其中专任教师139人，高级教师55人，一级教师64人，研究生13人(不含在读)，初高中学历要求达100%。现有市级2人，市级骨干教师7人，区级骨干教师10人;有普洱市工作室3个，思茅区工作室4个。

为加强教师队伍建设，改善教师队伍结构，构建一批师德高尚、业务精良的教师队伍,根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，经报请普洱市思茅区教育体育局同意，2020年普洱第二中学决定面向全国招聘紧缺人才教师7名(第一期)，现就具体招聘事宜公告如下：

一、招聘对象、招聘条件及具体岗位需求

(一)招聘对象

应届普通招生计划师范类专业的本科及以上毕业生(具体详见岗位表)

(二)招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;

3.遵纪守法，品行良好，具有较强的专业素质和良好的教学基本功;

4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;

5.年龄在35周岁及以下;

6.持有相应教师资格证书(详见岗位需求表);

7.语文教师普通话等级水平达二级甲等及以上，其它教师普通话等级水平达二级乙等及以上;

8.户籍不限;

9.研究生学历和免费师范生同等条件下优先。

(三)不符合报名条件的情况

1.普通高校毕业的非全日制毕业生;

2.普通高校毕业的非应届毕业生;

3.普通高校非师范类专业的毕业生;

4.2020年1月7日前已被普洱市组织、人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员(无论是否办理辞职手续);

5.法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

(四)岗位需求见附件

二、时间及地点安排

(一)报名时间及地点

1.报名时间：2020年1月7日9:00-11:30

2.报名地点：应聘者应持有相应证件到招聘现场报名(云南师范大学呈贡校区学生活动中心101大厅)。

3.联系人及电话：

张老师 电话：18887900055 0879—2200900(办)

(二)面试、试讲时间及地点

2020年1月7日17:00在云南师范大学呈贡校区学生活动中心101大厅公示进入面试、试讲人员名单，告知面试有关事项。

三、报名需提供材料

1.2018年和2019年的毕业生，持毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、身份证原件及复印件进行现场报名审核。

2.2020年的毕业生，持学校推荐材料、身份证等相关证件的原件及复印件进行现场报名审核;待毕业后提供相关证件的原件和复印件进行复核。

3.报考人员提供的证件必须真实有效，对弄虚作假的取消本次招聘资格，违反考试纪律的按有关规定予以处理。

四、招聘方法和程序

本次教师招聘共分二个组进行，即高中文科组、高中理科组;每组评委为5-7人。招聘全程在区人大、区政协的监督下进行。

(一)初选。根据报名情况进行初选，初选按不少于1:2的岗位招考比例确定进入面试和试讲人选。

(二)面试和试讲。

1.面试：满分为100分，占总成绩的50%;采用结构化的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达、逻辑思维、分析解决问题的能力;

2.试讲：满分为100分，占总成绩的50%;主要测试应聘人员的基本素养、教学组织、教学设计及教学实施能力;试讲范围为高中学段知识;

3.总成绩=面试成绩X50%+试讲成绩X50%;

4.总成绩最低合格分数线为80分。

(三)确定拟签订协议人选。面试和试讲结束后，各组评委根据考生总成绩，等额择优确定拟签订协议人选，并报请招聘工作领导小组审核同意后，按规定与应聘者现场签订就业协议和补充协议。

(四)复核和考察。报考人员在规定的时间内持毕业证、教师资格证、学位证、普通话等级证、学籍档案等原件，到思茅区人力资源和社会局进行复核(其中：2018年和2019年毕业生复核时间为2020年7月14日，2020年毕业生复核时间为2020年8月5日);同时进行考察，考察的重点是了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况，复核和考察无异议的进入体检。

(五)体检。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检医院为思茅区人民医院,对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院，体检费用由个人支付。

(六)公示。根据体检、复核和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在思茅网及思茅区教育体育局微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，正式办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

（责任编辑：李明）