六、公示引进和聘用

拟引进人选在临邑县人民政府网站(http://www.linyixian.gov.cn/)公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的：

1.聘用人员系非应届毕业生的，签订聘用合同，办理等手续;

2.聘用人员为应届毕业生的，签订就业协议;待取得毕业证书、学位证书后，于2020年7月31日前签订聘用合同，办理等手续。参加工作时间以落编时间为准。

七、管理和待遇

1.工作岗位。聘用人员列入事业编制，试用期1年。试用期满由组织人事部门进行考核，合格的办理转正手续;不合格的，不再聘用。

2.岗位待遇。聘任到管理岗位的，博士研究生试用期满考核合格的，享受正科级工资待遇;硕士研究生试用期满考核合格的，享受副科级工资待遇。聘任到专业技术岗位的，博士研究生可申请认定中级职称;硕士研究生工作满3年可申请认定中级职称;本科生工作满1年可申请认定初级职称。职称评聘按有关规定优先办理。聘用到卫生专业技术岗位的人员，按照国家有关规定执行。

3.培养选拔。实行重点培养、跟踪管理。纳入干部队伍建设总体规划，同等条件下优先调任公务员岗位。鼓励参加竞争性选拔、挂职锻炼等工作，实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。

4.引进人员的最低服务期限为3年(含试用期)，3年内不得报考外地机关事业单位。

5.档案管理。档案转递后，按干部管理权限管理。

八、纪律和监督

事业单位高层次人才引进工作事关全县社会稳定大局，要严肃招聘工作纪律，严格执行工作程序，做到“五公开”，即：计划公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会的全程监督。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;对违反公开招聘纪律的工作人员违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

九、其他

应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通，并及时了解网站发布的各个招聘环节信息。通讯方式如有变动要及时告知，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

本公告及未尽事宜，由中共临邑县委组织部、临邑县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0534-4366879(中共临邑县委组织部)

0534-7803880(临邑县人力资源和社会局)

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2020年临邑县事业单位引进高层次人才岗位计划表.xls

2020年临邑县事业单位引进高层次人才面向高校名单.doc

中共临邑县委组织部 临邑县人力资源和社会局

2020年3月3日

原标题：2020年临邑县事业单位引进高层次人才公告

文章来源：http://www.linyixian.gov.cn/n30164361/n30165152/n30295960/c53220646/content.html

（责任编辑：李明）