(三)资格审查(5月25日—31日)。资格审查合格的，在大余有线电视台、世界钨都网及其所在乡镇、村分别进行5个工作日以上的公示。

(四)考核(6月9日—26日)。考核工作由县选聘工作领导小组抽调有关单位工作人员进行，主要考核报考人员的工作业绩。总分为100分，占总成绩的60%。主要分为工作实绩考核、民主测评和加分三部分：

1.工作实绩考核，分值为60分。考核采取量化评分的方法进行，行政村重点考核党的建设(含“三送”工作)、环境(含新农村建设、土坯房改造、产业发展)、社会治理(含信访工作)、计划生育、民生工程(含公益事业、养老保险、合作医疗)等五项工作情况，社区重点考核党的建设(含“三送”工作)、社会治理(含信访工作)、计划生育、民生工程(含公益事业、养老保险、合作医疗)等四项工作情况，具体考核细则由县选聘工作领导小组结合实际另行制定。

2.民主测评，分值为15分。分两个层面进行，按率计分。一是组织村(社区)“两委”委员、村(居)民代表、村民小组长(或社区负责人)、“五老”人员等对被考核人进行测评打分(8分);二是乡镇党委、政府评议，组织党政班子成员和站所负责人及一般干部对被考核人进行测评打分(7分)。

3.加分，分值为25分。一是任职加分。在任职满5年的基础上，任职年限每增加一年加0.5分;曾任或现任全国、省、市、县党代表、人大代表、政协委员的(以任职文件或当选证为准)，每届分别加10分、8分、5分、2分。二是奖励加分。在村党支部书记分类管理中，被评为一类党支部书记的，每次加2分;个人、集体获、省级、市级、县级综合性表彰(综合性表彰指以党委政府名义的表彰，以表彰文件或证书为准)的，分别加10分、8分、5分、2分，领导小组或单位、部门表彰的按下一级综合性表彰标准加分，不同奖项分可累加，集体奖励需在其本人任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任期间获得的方可加分，同一年度不同级别奖项的同一奖项取最值。以上所有加分累计分不超过25分。

(五)笔试(7月3日)

考试内容为综合基础知识，包括公共基础知识、法律法规基础知识、农业技术和管理知识、时事政策等。公共基础知识侧重对掌握党和国家现行的农村工作的方针、政策、农业农村知识、《国务院信访工作条例》和解决基层实际问题的能力测查。题型以客观题为主，主要测试村(社区)干部应知应会的内容。笔试成绩总分100分，占总成绩的20%。

考核、笔试工作结束后，按考核成绩占60%、笔试成绩占20%的比例合计成绩，从到低分，按选聘计划1：2的比例确定参加面试对象。

(六)面试(7月10日)

面试由县选聘工作领导小组负责组织，采取结构化方式进行。面试总分100分，占总成绩的20%。面试工作结束后，按总成绩从到低分，按选聘计划1：1的比例确定参加体检对象。

(七)体检(7月15日)

体检由县选聘工作领导小组统一组织。体检标准参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)执行。

因体检不合格出现的空缺名额，按考生的总成绩依次递补。

(八)公示和聘用

体检结束后，由县选聘工作领导小组将体检合格人员名单报县委常委会讨论通过，确定拟聘人员名单。拟聘人员名单在大余有线电视台、世界钨都网及所在乡镇、村(社区)分别进行5个工作日公示。公示期满无不良反映的，由县选聘工作领导小组研究确定乡镇全额拨款事业单位岗位，通知县编委办和县人力资源和社会局办理聘用等相关手续。公示期间有不符合条件反映，并经查实，经县领导小组研究决定取消聘用资格，所缺名额不予递补。

新选聘人员试用期一年(原则上在本乡镇事业单位，如本乡镇事业单位超编的，由县选聘工作领导小组调剂到其他乡镇事业单位)，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。其工龄自下达聘用通知之日起计算。

选聘人员在聘期间，按事业单位相关规定进行考核管理，并享受本单位同等条件人员相关待遇。选聘的人员可根据工作需要继续兼任村(社区)主要负责人的工作。聘用期满不再续聘或中途解聘的，仍回原工作或生产岗位。选聘人员原则上不得交流，特殊情况确需交流的，只能在本县同类乡镇事业单位同等岗位进行聘用。聘用人员如聘用至国家法定退休年龄，则按国家和省有关文件规定办理退休手续。

原标题：大余县2015年从村(社区)党组织书记、村(居)委会主任中选聘乡镇事业单位工作人员公告

中共大余县委组织部

2015年5月13日

（责任编辑：李明）