(五)成绩合成

　　参加面试人员总成绩按笔试总成绩的70%与面试成绩的30%合成，即考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%(在统计过程中均保留小数点后两位数，第三位四舍五入)。

　　根据实际招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，分岗位从到低分排序，按1:1比例等额确定考察对象。若出现考试总成绩相同，按下列因素排序：A、笔试成绩高的;B、专业知识成绩高的;C、“服务基层项目”人员。

　　(六)考察

　　考察由招聘单位主管部门负责组织实施，县人社局等相关部门参与。

　　考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等方面的情况。考察对象要提供户籍所在地派出所出具的有无违法犯罪记录证明(样表见附件二)，户籍所在地或长期居住地乡镇人民政府出具计划生育证明(样表见附件三)、个人档案材料和其他要求提供的证件材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、完整、规范。

　　(七)体检

　　在规定时间内，由县人社局统一组织实施，招聘单位主管部门等参与，在二级甲等以上综合性医院进行。幼儿园教师体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)、关于修订《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》的通知(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)和教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)等规定执行;其他人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人社部、卫计委、国家公务员局关于印发《公务员录用体检手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补(总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理)。

　　(八)公示与聘用

　　根据应聘人员的考试成绩、考察、体检结果，主管部门集体研究后确定拟聘用人员，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在县人社局网上公示7日。对公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

　　对报考人员在2015年8月31日前仍不能提供招聘岗位所要求的相应层次学历证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。报考乡镇下属幼儿园教师岗位人员在2015年7月31日之前不能提供幼儿园教师资格证原件的，取消聘用资格。

　　因下列情形导致聘用岗位空缺时可以按照规定程序，在同一岗位的面试人员中，依据考试总成绩由到低分依次递补(总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理)，聘用审批后不再递补。

　　1.拟聘人员公示的结果影响聘用;

　　2.拟聘人员自愿放弃聘用资格;

　　3.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　拟聘用人员自接到通知之日起15天内到用人单位报到。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等文件规定，招聘单位须与受聘人员签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，逾期其聘用资格不予保留。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，聘用人员为应届毕业生的，试用期为12个月，其余聘用人员试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。

　　幼儿园教师岗位分配采取选岗方式进行，即在公示无异议后，岗位1、岗位2拟聘用人员分别在公布的分配计划范围内(见附件四)从到低分依次选定工作岗位。

（责任编辑：李明）