(三)面试

聘用制收费员招聘领导小组组织实施对拟招聘人员的面试工作。参加面试人员根据笔试成绩高低，按招聘人数1：1.5的比例确定。

面试时间于2015年5月31日之前完成。

(四)体检

根据考试总成绩排名从高到低，按照用人单位体检人选与拟聘用人数1:1的比例确定并通知体检人员参加体检。体检由各用人单位统一组织到指定的县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由个人承担。体检不符合岗位要求的不予聘用，对因体检不合格岗位出现空缺时，按照考生总成绩排名依次递补。

体检时间于2015年6月5日之前完成。

(五)政审

全面审查拟聘用人员思想政治素质、能力素质、遵纪守法、道德品质修养等情况。拟聘用人员原单位应提供其工作期间思想政治表现材料，并加盖单位公章。如无工作单位者，由居住所在地派出所出具无犯罪记录证明。

拟聘用人员应对自己所填报资料的真实性负责。凡不能按期取得毕业证或有证书造假者，一经发现取消拟聘用资格。

(六)公示

笔试、面试、体检工作结束后，对审核通过的拟聘用人选名单在哈密公路管理局进行公示，公示期为3天。

(七)录用及培训

拟聘人选名单报上级部门进行审批，经批准后，由用人单位与聘用人员按规定程序办理聘用等相关手续。

聘用人员按有关规定实行试用期，试用期为六个月，在此期间内不得调换工作岗位。

若试用期内存在违法、违纪现象或考核不合格的，解除聘用关系。

六、监督及其他要求

本次招聘工作接受自治区公路管理局和哈密公路管理局纪检(监察)部门监督。实施招聘工作期间，单位设有举报箱。为进行调查核实，以单位名义反映或举报问题的请加盖公章;以个人反映或举报问题的须署真实姓名、单位和联系地址。

七、其他事宜

1、领导重视，精心组织。本次招聘工作时间紧，涉及面广，工作量大，各用人单位必须高度重视，及时成立领导小组，选派得力人员精心组织实施。

2、制定应急预案。本次招聘工作涉及到考生的切身利益，为招聘工作公开、公正、公平，各用人单位应制定相应应急预案，防止发生个体和群体事件，招聘工作平稳进行。

3、招聘工作中如遇到不可预见的问题，由哈密公路管理局招聘领导小组协调解决。

原标题：2015年哈密公路管理局面向社会公开招聘公路通行费征收人员方案

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2015年哈密公路管理局面向社会招聘公路通行费征收人员岗位需求表.xls

哈密公路管理局

2015年5月4日

（责任编辑：李明）