2、面试

面试采取结构化面试的办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机、举止仪表等，满分为100分。

(四)加分

现已在镇劳动所工作的人员，在笔试分数折算前加2分。

(五)录取

总成绩=(笔试成绩+加分)×50% +面试成绩×50%。

笔试、面试成绩折算后，每个岗位总成绩第一名的确定为体检人员。总成绩出现并列时，按以下次序录取：①面试成绩高者;②学历高者;③学历相同时，全日制学历者;④笔试计算机分数高者。

(六)体检

体检标准参照辽宁省公务员考试体检标准执行，如有体检不合格者依次递补。

(七)考察

体检合格人员，由县人力资源和社会局按有关规定组织实施考察工作。

(八)公示

拟聘用人员公示7天，无异议者由县人力资源和社会局办理相关手续。

(九)聘用

拟聘用人员应在接到通知之日起7日内履行报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃资格。新聘用的人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期不合格的，取消聘用资格。

六、受聘人员的管理和待遇

受聘人员由县人力资源和社会局与镇政府共同管理，由县人力资源和社会局与受聘人员签订劳动合同，合同期3年。每人每月工资1800元，工资从县就业专项资金中解决，工作经费由所在单位负担，享受养老保险、医疗保险和工伤保险待遇，受聘人员档案由县人才中心保管。

七、组织领导

组 长：魏 荷 县委常委、常务副县长

副组长：王 彬 县人力资源和社会局局长

成 员：韩 禄 县人力资源和社会局副局长

曾大力 县人力资源和社会局副局长

肖 东 县人才市场管理办公室主任

原标题：昌图县2015年公开招聘镇劳动协理员实施方案

昌图县人力资源和社会局

2015年5月14日

（责任编辑：李明）