扬州妇幼保健院为市属公立医院,是一所集医疗、保健、教学、科研等于一体的三级甲等妇幼保健机构,因医疗保健工作需要及新建“扬州市妇女儿童医院”人才建设要求, 2020年拟面向社会公开招聘妇产科、儿科等博士工作人员10名，现将具体事宜公告如下:

一、招聘原则

遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，择优招聘。

二、招聘岗位及人数

招聘妇科、产科、儿科、新生儿科博士各2名，小儿外科、乳腺科博士各1名。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

2、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

3、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质，无不良记录;

4、具有招聘岗位所需的学历、学位、专业、执业资格及技能要求;

5、具有适应岗位要求的身体条件;

6、中级及以下职称年龄35周岁及以下，副高及以上职称年龄45周岁及以下;符合条件的年龄可放宽至50周岁;

7、具备岗位所需的其他条件。

四、相关待遇

具有博士学历、学位人才一经录用，按医院人才招聘引进待遇相关规定给予相应待遇,包括一次性人才安置费、博士科研启动费、实行年薪制、按月发放专项津贴、提供过渡住房、协助解决配偶工作等。

五、招聘程序和方法

1、报名方式

    1)报名时间：自本简章公布之起开始，报名截止时间2020年12月31日。

2)报名方式：

网上报名：将简历发送至邮箱yzsfybjy@163.com进行报名。

现场报名：扬州市国庆路395号扬州市妇幼保健院7号楼四楼人事处,工作日上午8：00～11：45，下午14：00～17:30。

3)报名所需材料：个人简历一份，根据个人情况提供身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、执业医师证书、职称资格证书及聘书、外语合格证书、奖项、主持科研项目等。应聘人员网上报名的，需上传上述材料照片或扫描件。

2、资格审核

对报名人员的身份、年龄、学历、专业、执业资格、职称资格、奖项等报名材料进行审核。报名人员需提供报名时提供材料原件。

3、考核

符合报名条件的进入考核。考核以面试的方式进行，主要考核应聘人员基本素质、专业能力、综合能力等，由考核专家组负责考核。面试采用百分制计分，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。根据通过资格审核人员情况，同专业相对集中，必要时符合条件人员可单独面试。面试时间提前一周通知应聘人员，面试地点另行通知。           

4、录用方法

每个岗位按面试分数从高到低排序，录取相应人员。如果出现并列分，按以下条件顺位排序录取：专业能力得分、综合能力得分、第一学历、职称高者优先。仍不能确定则采取加试专业笔试的方法，按笔试成绩高低录取。

五、体检

根据参与考核的专业和人数，统一组织拟录用人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有体检不合格者，可按面试成绩从高到低的顺序，酌情考虑递补录用。

六、公示与聘用

在扬州市妇幼保健院网站公示拟录用人员名单及相关信息，公示时间不少于7个工作日。经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，签订就业意向书，应届毕业生，签订三方就业协议书，填写《扬州市事业单位公开招聘博士人才聘用资格备案表》和《扬州市事业单位引进博士人才考核评价表》，报市人力资源与社会局审批，完善聘用手续。正式报到时签订聘用合同。   

七、相关事宜

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消应聘资格。已录用人员，一经查实上述情形，解除聘用合同。

2、录用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式录用;考核不合格者，解除聘用合同，不予录用。

八、纪律监督

1、为规范招聘工作程序，医院成立招聘工作领导小组，由院长任组长，分管院长任副组长。成员由人事处、监察室、医务处、护理部、科教处等职能科室负责人组成，人事处负责招聘工作的组织实施。

2、招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘工作纪律，接受纪检、监察和社会监督。为方便社会监督，特设立扬州市妇幼保健院监督举报电话：0514-87361162;扬州市卫生健康委员会监督举报电话：0514-87959810。

九、本公告未尽事宜由扬州市妇幼保健院人事处负责解释。

联系电话：0514-87361173   联系人：向老师、尹老师

扬州市妇幼保健院

2020年4月14日

原标题：扬州市妇幼保健院2020年公开招聘博士工作人员简章

文章来源： http://wjw.yangzhou.gov.cn/yzwshjh/zpzl/202004/06e6e473944646dfa1673e0909cff83e.shtml

（责任编辑：李明）