2、面试

(1)按1：3的比例按笔试成绩从到低分确定面试人选。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到60分方可进入考核、体检;

(2)采取结构化面试，成绩总分为100分。主要测试所招聘的岗位应具备的基本知识和专业素质方面内容。

(3)面试时间、地点另行通知。

3、参加考试时注意事项

笔试与面试考生均须携带身份证原件进入考场，并关闭一切通讯工具。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

1、笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会网公示5个工作日。

2、面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

3、考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会网公示5个工作日。

4、公示期间，考生可申请查分。

七、考核、体检

1、经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。

2、考核及体检由昆明市滇池水利管理处组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等进行全面考核，考核不合格者不能确定为拟聘人员;考核合格后安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3、在考核或体检中不合格的人员，由昆明市滇池水利管理处取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由到低分依次递补。

八、聘用

(一)根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会网公示7个工作日。

(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

九、招聘纪律

(一)严格按照招聘岗位条件审核报名人员学历、专业等资格条件，不得无理由拒报。

(二)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(三)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

(四)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在考试、考核和体检过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

十、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从到低分依次进行递补:

1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

(三)招聘简章由昆明市滇池水利管理处负责解释。

十一、监督电话：

昆明市纪委第十四纪工委：63175463

昆明市人力资源和社会局：63192326

昆明市滇池管理局：64613017

原标题：昆明市滇池水利管理处二?一五年公开招聘工作人员简章

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昆明市滇池水利管理处招聘计划表.doc

昆明市滇池水利管理处

2015年5月18日

（责任编辑：李明）