(四)面试

1、根据岗位计划招聘人数1:3比例，按照笔试成绩由高到低及资格复核结果，确定进入面试人员。(资格复核：面试前考生应将报名所需资料原件交考官审核，资格不符的将取消面试资格。)

2、面试内容：面试主要测试应试者的组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质和仪表等，采用自我介绍和考官提问两种方式进行。

3、面试地点：贵州省第二人民医院新大楼20楼学术报告厅。

3、面试时间：在贵州省第二人民医院网站(http://www.gz2h.cn)发布。

未参加面试的取消进入下一环节的资格。

(五)成绩计算

总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节。

(六)考察

按照面试成绩，由高到低确定拟聘用人员,医院对拟聘用人员进行考察。发现下列情况之一者，取消聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2、现役军人;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

4、被开除公职的人员;

5、因个人原因与原单位未解除劳动合同的人员;

6、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

7、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

8、在招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

9、有法律、法规规定不得聘用的人员。

(七)实行试用双向选择期

经笔试、面试、考察合格人员，进入试用双向选择期。在试用双向选择期淘汰临床操作能力和综合能力较差的人员，经考核合格人员方可进入体检环节。

(八)体检

体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

(九)办理聘用手续

1、经笔试、面试、考察、试用双向选择期、体检合格的人员，确定为聘用人员，由人事科签订劳动合同并办理相关入职手续。

2、自签订劳动合同之日起，6个月内连续两次理论或操作考试不合格者将予以解除劳动关系。

四、纪律监督

为确保招聘工作公平、公正、公开，全程接受贵州省第二人民医院纪检监察部门的监督。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

备注：请各位考生务必仔细阅读《贵州省第二人民医院护士招聘工作疫情防控方案》

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贵州省第二人民医院护士招聘工作疫情防控方案.docx

贵州省第二人民医院

2020年5月8日

原标题：2020年5月护理人员招聘启事

文章来源：http://www.gz2h.cn/zzrs/rszp/56.html

（责任编辑：李明）