为加快实施人才兴教强体战略，促进我县教育体育事业健康发展，根据《关于优化事业单位人事管理的通知》(鲁人社发〔2019〕37号)《关于开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作的实施意见》(滨人组发〔2019〕6号)《关于深化“千乘计划”支持人才创新创业的若干意见》(博办发〔2019〕7号)文件精神，结合我县教育体育系统人才队伍建设需求，自2020年起，利用3年时间，面向全国引进教育体育领域急需高端人才100名，培养省、市、县级名校长、、名班主任200人，为全县教育体育事业发展提供坚实的人才，制定本办法。

一、人才引进

(一)全日制高校毕业生

1.引进对象

(1)“双”建设高校(包括42所大学建设高校和95所学科建设高校)全日制本科学士及以上毕业生。

(2)非“双”建设高校全日制本科学士及以上毕业生，且获得省级毕业生或师范类高校学生从业技能大赛省级二等奖以上。

(3)省属重点师范院校本科学士及以上毕业生。

(4)获得全国大学生学科竞赛A类赛事(音体美专业技能大赛)二等奖及以上的本科学士以上毕业生。

2.支持政策

(1)生活待遇。对全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生分别给予每月8000元、3000元、1000元的生活津贴，连续发放3年;在博兴落户购房(已缴纳契税)的分别给予20万元、10万元、5万元购房补助，分3年发放到位。

(2)职称评聘。在职称评聘中，引进的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生符合相应条件的，可不占本单位岗位结构比例，单独设置专业技术岗位，在核准的专业技术岗位总量内，允许事业单位空缺的同系列高等级岗位借用到低等级岗位使用。

(二)高层次教育体育人才

1.引进对象

A类：省级名校长、、特级教师，全国锦标赛及以上比赛的前三名。

B类：省级及以上、教学能手，全国锦标赛及以上比赛的前六名。

C类：设区的市级、、教学能手，获得省比赛前三名的运动员。

引进人才须具有全日制本科及以上学历且地域均为滨州市之外。教练员、指导教师的引进参照以上标准执行。

2.支持政策

(1)生活待遇。引进的A类、B类、C类人才分别给予100万元、60万元、30万元生活补助，分3年发放到位;在博兴落户购房(已缴纳契税)的，分别给予50万元、20万元、15万元购房补助，分3年发放到位。

(2)柔性引进人才待遇。鼓励通过强基计划招生培训、高考备考教研、课程开发、智慧教育建设、专家工作室、重点课题研究等多种项目形式，柔性引进高层次专家和团队，每年评选10个人才项目，按照项目实际支出的80%给予补助，每个项目不超过10万元。

二、人才培养

(一)加大“三名”培养力度。创建一体化学习培养团队，立足学校实际，做好成长规划，通过专家入校指导、外出跟岗学习、集中专题培训、网络研修等方式，加大名校长、、名班主任培养力度。

(二)鼓励参加各类人才评选。县内教师获得省特级教师称号及入选齐鲁名校长、齐鲁建设工程的，每年提供5万元的科研经费;获得省级教学能手称号的，每年提供2万元的科研经费;连续提供3年。

三、工作

(一)加强组织领导。人才引进工作在县委、县政府统一领导下开展，由县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局、县教体局等牵头实施，县教体局负责具体推进落实。所需费用从县人才发展专项资金中列支。

(二)简化招聘程序。简化事业单位招聘程序，根据岗位需求对符合条件的急需高端人才，可采取专业测试、答辩、试讲、面试交流等方式。

(三)加强宣传推介。坚持内宣与外宣相结合，开展进高校、进院所宣讲活动，建立多层次、多渠道、常态化宣传机制，全面宣传人才政策和招引措施，知晓度，营造良好氛围。

本办法自发布之日起施行。

中共博兴县委组织部 中共博兴县委机构编制委员会办公室

博兴县财政局 博兴县人力资源和社会局

博兴县教育和体育局

2020年3月25日

（责任编辑：李明）