(三)面试

　　依据笔试成绩从到低分按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选，不足1:3比例的，按实际参加考试人数确定。报考同一岗位笔试成绩并列进入1:3比例的考生，一并列为面试人选。面试根据岗位需要采取不同方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关业务能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线60分。面试的具体时间、地点和方式另行通知。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证(2015年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)、学历学位证等相关证明材料的原件。

　　(四)考试成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线60分。其中，笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(五)体检与考察

　　根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1的比例从到低分确定参加体检人选。如考试成绩相同，以面试成绩高者(下同)。体检工作由吉林省人力资源和社会厅统一组织，在指定的医院体检，体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由招聘单位对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。

　　(六)公示

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)和吉林省卫生计生委网站(http://www.jlws.gov.cn)进行公示，公示期7天。

　　(七)聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。2015年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从到低分依次递补。

　　六、信息发布及政策咨询

　　吉林省人力资源和社会厅网站(http://hrss.jl.gov.cn/)、吉林省网站(http://www.jlzkb.com/)、吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn/)为本次公告的发布网站。吉林省卫生计生委网站(http://www.jlws.gov.cn)为此次公开招聘的工作网站，请考生注意查看相关信息。

　　政策咨询电话：

　　0431—88905932、88905568(吉林省卫生计生委人事处)

　　报名仲裁及监督举报电话：

　　0431—88690916、88690586(吉林省人力资源和社会厅事业单位人事管理处)

　　此公告未尽事宜请及时关注补充公告。

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　　2015年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表(5号).xls

　　2015年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表(5号).doc

　　吉林省人力资源和社会厅

　　吉林省卫生和计划生育委员会

　　2015年5月22日

（责任编辑：李明）