六、公示和审批

招聘单位及其主管部门根据考试成绩、体检、考核结果，经单位集体研究，择优确定拟聘用人员，并在玉林市人力资源和社会局网站、事业单位及主管部门进行公示，公示期为5个工作日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报市人力资源和社会局或县(市、区)人力资源和社会局审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

七、诚信档案管理

应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：

(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;

(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

应聘人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

八、聘用及待遇

通过笔试、面试体检、考核、公示程序，经人社部门批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订岗位聘用合同。使用实名制事业编制招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理手续;使用非实名编制(控制数)招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理备案手续。

受聘人员按有关规定享受本市市直事业单位或县(市、区)事业单位同类人员的工资福利待遇。

县(市、区)定向招聘服务基层项目人员聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。通过定向公开招聘渠道获聘的人员在招聘单位最低服务年限为3年，3年内不允许调离。

初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期最长不得超过12个月)。

试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

九、招聘监督

事业单位公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。考试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

监督电话：0775—2695773(市人社局机关党委)。

十、本招聘公告由玉林市人力资源和社会局负责解释，各县(市、区)人力资源和社会局及招聘单位的主管部门负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。

温馨提示：网站暂不支持手机端，请用电脑查看公告。

咨询电话：

市人社局事业科              0775—2684008

市人事考试院                0775—2680828

市人力资源和社会局网站  0775—2685893

北 流 市人社局              0775—6399207

容    县人社局              0775—5117909

陆 川 县人社局              0775—7236082

博 白 县人社局              0775—8227091

兴 业 县人社局              0775—3766653

玉 州 区人社局              0775—2825412

福 绵 区人社局              0775—2225101

玉东新区人劳局              0775—2696613

招聘单位及主管部门的联系电话：(详见附件1)

点击下载>>>

2020年玉林市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

2020年陆川县面向县代课人员公开招聘农村学校公办教师说明.doc

2020年玉州区从原身份为代课人员中公开招聘小学教师说明.doc

2020年福绵区面向原代课人员公开招聘小学教师岗位要求及加分条件情况说明.docx

2020年玉东新区从原身份为代课人员中公开招聘小学教师说明.doc

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.pdf

广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录.xls

玉林市人力资源和社会局

 2020年6月11日

（责任编辑：李明）