为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢脱贫攻坚战、建成贯彻新发展理念示范区提供人才和智力支持。根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节幼儿师范高等专科学校人才引进工作领导小组。

领导小组下设办公室在毕节幼儿师范高等专科学校组织部(人事处)，人才引进工作在毕节市纪检监查部门、毕节市人力资源和社会局的监督和指导下进行。

二、引进原则

(一)按需设岗，按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进的对象

根据《毕节市2020年度高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6.硕士研究生年龄在35周岁以下，博士研究生年龄在40周岁以下。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

(三)有下列情形之一的，不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

(一)资格审查

根据《毕节市2020年度高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审查贯穿整个人才引进全过程。

(二)面试测评

1.面试时间、地点

(1)面试时间:2020年7月5日上午9:30

(2)面试地点:毕节幼儿师范高等专科学校(毕节市金海湖新区职教城)

(3)考生报到

时间:7月5日上午8:00-8:30

地点:毕节幼儿师范高等专科学校正门

需提交的资料:身份证原件、本硕学历学位证原件(应届毕业生提供硕士阶段就业推荐表原件)、《考生面试前14天的个人情况反馈表》(详见附件2)、照片2张(小2寸免冠证件照，蓝底)。

2.面试方式

(1)政治、学前教育、心理学、英语职位面试采取试教(含说课)方式进行。面试总分100分(试教70分，说课30分)，备课20分钟，试教(含说课)共15分钟。同一职位考生均使用同一课题进行试教，试教内容为所应聘职位专业知识。

(2)体育教师职位面试采取试教(含说课)+专业技能测试。试教采取模拟课堂进行，备课20分钟，试教(含说课)共15分钟。同一职位考生均使用同一课题进行试教，试教内容为所应聘职位专业知识。每位考生面试时先进行试教，试教结束后进行专业技能测试，专业技能测试项目2—3项。面试总分100分，其中试教50分，专业技能测试50分。

3.面试测评成绩评定方法。

(1)面试成绩按百分制计算，成绩按四舍五入法保留小数点后两位。

(2)每位测评专家对考生实行现场评分，测评专家对考生实行分项评分，各项评分总和即为该测评专家对考生的面试评分，计分员从所有测评专家总评分中分别去掉一个分和一个最低分，计算剩余测评专家打分之和的平均数即为考生的面试成绩(按四舍五入保留小数点后两位)。

(3)按照人才引进职数，若同一职位考生面试成绩末位出现并列时不能确定进行下一环节的，采取复试办法确定，复试成绩高者进入下一环节。

(4)各职位面试总成绩低于70分者不能进入人才引进的下一环节。

(三)体检

1.根据人才引进职数，按照面试分数从高到低等额确定进入体检人员名单。

2.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

3.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格:

(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘职位所需资格条件的;

(三)其他不能聘用的情况;

(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在毕节市人民政府网、毕节幼儿师范高等专科学校网站上进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会局，按照相关规定办理录(聘)用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、防疫要求

见《毕节幼儿师范高等专科学校2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才引进防疫指南》(详见附件1)。

十、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节幼儿师范高等专科学校人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节幼儿师范高等专科学校人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话:0857-8317745

监督电话:0857-8317112

点击下载>>>

1.2020年毕节幼儿师范高等专科学校“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才引进防疫指南.docx

2.考生面试前14天的个人情况反馈表.xlsx

毕节幼儿师范高等专科学校

2020年6月17

（责任编辑：李明）