4.总成绩计算方法

采用百分制计算应聘人员总成绩。

岗位代码为A03、A04、A05、A06、A12的总成绩=面试成绩×;岗位代码为A17、A18的总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+演课成绩×30%;其余岗位，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由到低分进行排序。

5.成绩公布

笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、资格复审、面试结束后5个工作日内在连云区人民政府网“通知公告”栏(http://www.lianyun.gov.cn))上公布，考生可凭准考证号查询。

五、体检

考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。相关人员信息将在连云区人民政府网站公布。体检由区人社局组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

六、考察和公示

对体检合格人员由招聘单位会同主管部门组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会网、连云区人民政府网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因体检、考察和公示不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报区人力资源和社会局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。

七、聘用

对公示无异议人员，连云区卫生局下属社区卫生服务中心的医师、检验医师2个岗位的人员，按每个岗位总成绩从到低分依次选岗。(《选岗表》详见附件3)

聘用人员经备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

八、纪律、监督

区纪委对本次招聘工作实施全程监督。公示期间，对拟聘人员如有异议，可以向区纪委、区人社局纪检组举报投诉。

监督举报电话：

0518-81888063(连云区纪委执法室)

0518-81888185、82238783(连云区人力资源和社会局纪检组)

九、招聘政策咨询

区人力资源和社会局负责回答此次招聘政策咨询。

政策咨询电话：

0518-81888083　(连云区人力资源和社会局)

十、本公告未尽事宜，由连云区人力资源和社会局会同用人单位负责解释。

原标题：2015年连云港市连云区事业单位统一公开招聘公告

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2015年连云区事业单位公开招聘工作人员（社区卫生服务中心）选岗表

2015年连云港市连云区事业单位公开招聘工作人员报名登记表

2015年连云区事业单位统一公开招聘工作人员岗位表

连云港市连云区人力资源和社会局

2015年5月26日

（责任编辑：李明）