面试工作由区招聘办统一组织(面试时间、地点、方式另行在钟山区人力资源和社会局网站公布)。

(二)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占50%，面试成绩百分制折算后占50%。笔试、面试及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。若再出现末位总成绩、笔试成绩并列的，由区招聘领导小组另行决定。

十、体检

体检根据同一职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节，空缺职位不予递补。

体检在区招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)的有关规定执行。体检医院确认体检结论后，区招聘办统一组织体检不合格人员复查一次，并以复查结果作为最终结论。

体检工作由区招聘办统一组织。体检费用由考生自理，体检时间及具体安排详见钟山区人力资源和社会局网站公告。

十一、考察政审

体检合格人员列入考察政审对象，考察政审工作由区招聘办负责，对考察政审工作进行指导和督促,考察政审要做到全面、客观、公正。

考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察政审或考察政审不合格的，不予递补。

在考察政审中发现下列情况之一者，即取消资格，不予聘用：

1、不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2、2011年7月1日以来招录到我市公务员、参照公务员法管理机关(事业)的工作人员及2011年7月1日以来招聘到我市国有企业、事业单位的;

3、截止2015年7月“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”服务期未满的;

4、截止2015年7月1日在读的全日制非2015届毕业生;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的;

6、曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位被辞退未满5年的;

7、在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

8、聘用后的职位即构成回避关系的人员;

9、任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;

10、截止到2015年8月30日未能提交招录职位所需学历、学位等资格条件所需证明的;

11、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

12、法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的其他人员。

十二、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由区招聘办在钟山区人力资源和社会局的网站上进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

(二)聘用审批

公示期满无异议者，各招聘单位填写《录(聘)用人员审批表》经主管部门审核后，报钟山区人力资源和社会局审批办理相关聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。对于进入聘用环节的2015届高校毕业生，在未正式毕业之前暂不安排到相应岗位工作，暂不下聘用文件。截止2015年8月30日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的，取消其聘用资格。

（责任编辑：李明）