四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试试题异地命制，异地阅卷。

笔试一份试卷，内容分公共基础知识和综合写作两部分，满分100分，其中公共基础知识占75%、综合写作占25%。

笔试时间：7月21日 上午9∶00-11∶00 笔试考点在泰城设置。具体考点、考场在准考证上注明。

笔试结束后，依据笔试成绩，根据招聘计划和招聘岗位由到低分按1：3的比例确定进入面试人员。达不到1：3比例的岗位，按实有人数确定进入面试人员。

2、面试

面试采用结构化面试方式进行。面试考官异地聘请，面试试题异地命制。具体事宜另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。依据考试总成绩，根据招聘计划和招聘岗位由到低分按1：1的比例确定进入体检考察范围人员。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定进入体检考察范围人选。进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。

五、体检和考察

对确定的体检考察人员，统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对体检合格的应聘人员，区人力资源和社会局会同用人单位对其进行全面考察。

对放弃体检或体检、考察不合格造成的空缺，按该岗位考试总成绩由到低分依次等额递补。

六、聘用和待遇

对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示7个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由区人力资源和社会局发放《事业单位招聘工作人员通知书》，凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系，一般不低于3年。事业单位公开招聘人员按照有关规定实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月;非初次就业的，试用期为6个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

招聘有关信息，在报名点及泰山区人力资源和社会局网站公布。考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构、个人举办辅导培训班。

本《简章》由区人力资源和社会局负责解释。

原标题：泰安市泰山区公开招聘城市管理局工作人员简章

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1、泰安市泰山区公开招聘城市管理局工作人员岗位表.xls

2、泰安市泰山区公开招聘城市管理局工作人员报名须知.doc

3、泰安市泰山区公开招聘城市管理局工作人员报名表.xls

泰安市泰山区人力资源和社会局

2015年7月3日

（责任编辑：李明）