七、体检

体检人员以考试总成绩从到低分按职位招聘计划1：1的比例确定。体检工作由“县招聘工作领导小组办公室”统一组织实施。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检医院由“县招聘工作领导小组办公室”指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检时间和地点另行通知。

八、考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由“县招聘工作领导小组办公室”统一组织，负责对考察工作进行指导和督促，由各招聘单位(部门)负责本系统的具体考察工作。

对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核;对往届毕业生要采取查阅档案、还需对被考察对象进行实地综合考察。在考察中发现有下列情况之一者，考察不合格，取消进入下一环节资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2、有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

4、不能按时提供报考职位所需相关资格证书等资料的(2015年应届毕业生须于2015年8月30日前提供学籍档案、报到证、毕业证、身份证等资料);

5、考察中发现已被其他机关事业单位正式录、聘用或辞退、开除的;

6、在岗的“农村义务教育”阶段特岗教师;

7、不符合招聘范围、对象、条件的;

8、其它经“县招聘工作领导小组办公室”研究确定不能聘用的;

放弃考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位不予以递补。

九、审核、聘用审批

考察合格的人员，确定为拟聘用人员(幼儿教师按考试成绩选聘岗位)，由“县招聘工作领导小组办公室”在印江政府网进行公示。公示不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予以递补。

公示合格的人员，报铜仁市人力资源和社会局批复后由县人力资源和社会局与用人单位主管部门办理有关聘用手续。审核不合格的人员取消聘用资格。

招聘人员为事业编制，实行一年试用期。

十、有关要求

1、经审核行文聘用的人员，与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》(一式四份)经主管部门审核后，报县人力资源和社会局进行合同鉴证。

2、新聘用人员在我县服务年限不得少于三年(含一年试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算。

3、新聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，需承担相应违约责任。

十一、招聘纪律

招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、其他

1、本《实施方案》由“县招聘工作领导小组办公室”负责解释。未尽事宜由“县招聘工作领导小组”研究确定。

2、本次招聘考试相关信息在印江政府网发布，请考生密切关注，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

3、招聘咨询电话：0856-6231050(印江县人社局)。

4、招聘监督电话：0856-6222553(印江县监察局)。

原标题：印江自治县2015年事业单位工作人员招聘公告

点击下载>>>

2015年印江县事业单位招聘职位及资格条件一览表

2015年印江县事业单位招聘报名表

2015年印江县事业单位招聘加分申请表

印江自治县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室

2015年7月9日

（责任编辑：李明）