(五)开考比例

招聘单位各岗位均不设开考比例。

六、选聘考试

根据选聘岗位特点，本次选聘采取面试方式进行。考试内容包括通用知识能力测试、执教能力和专项技能测试，主要测试应聘人员的分析判断能力、沟通协调能力、应变能力、教练员理论和实践能力，及专项技术能力。

参面试成绩满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

具体考试时间、地点另行通知。

七、体检与考察

根据考生面试成绩，按照招聘计划1:1比例在及格线以上人员中从到低分确定参加体检人选。体检工作由省人力资源和社会厅统一组织，在指定的医院体检。体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由各选聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。

八、公示

考察合格的，确定为拟聘用人员，在吉林省体育局进行公示，公示期7天。

九、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、政策咨询及监督方式

招聘公告及岗位在吉林省体育局网站上公布

政策咨询电话：0431-88687511(吉林省体育局人事处)

报名仲裁及监督举报电话：0431-88690916(吉林省人力资源和社会厅事业单位人事管理处)

原标题：2015年吉林省体育局在运动员中选拔聘用教练员公告

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1. 2015年吉林省体育局在运动员中选拔聘用教练员等岗位及资格条件一览表.xls

2. 2015年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表.xls

吉林省体育局

2015年7月31日

（责任编辑：李明）