4.本次招聘各岗位均不设开考比例。

5.考试不指定辅导用书，不办任何培训班。

6.招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格。

7.考生必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。

四、招聘方式

招聘采取笔试加面试的方式进行。

(一)笔试

笔试工作由长春市宽城区人力资源和社会局统一组织实施。

1.笔试科目：笔试科目为公共基础知识和专业知识。

2.笔试时间：见准考证。

3.笔试成绩确定：公共基础知识和专业知识每科满分100分，单科合格线为60分，分别以30%和70%计入最终笔试成绩。单科未及格考生不得作为面试人选。

4.成绩查询：笔试结束2个工作日后，在宽城区政府网站上进行公布。未及格人员的成绩不在网站进行公布，考生可拨打电话0431—89990374进行查询。

(二)面试

本次招聘面试工作由宽城区人力资源和社会局负责组织实施;长春市人力资源和社会局负责对整个面试工作的指导和监督。

面试人选确定。面试人选应在招聘岗位笔试成绩合格人员中，从到低分按招聘岗位拟招聘人数1：3比例确定，实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1：3比例范围内，多人成绩相同的按专业知识成绩确定，专业知识成绩亦相同的按实际人数确定。

面试成绩按100分计算，合格线为60分，计算成绩时,保留小数点后两位。低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。

面试的具体时间、地点由招聘单位主管部门或招聘单位进行通知。

(三)确定拟聘人选

以面试人员笔试成绩和面试成绩各占50%计入考试总成绩，并依据总成绩从到低分按招聘岗位拟招聘人数1：1比例确定。总成绩相同的，按面试成绩高者确定。

五、体检、考核和公示

体检工作由宽城区人力资源和社会局负责组织实施;考核工作由招聘单位主管部门负责。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，对拟聘人选政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考核均合格的在长春市人力资源和社会局和宽城区政府网站进行公示，公示期为7天。

体检、考核和公示有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从到低分依次递补，进行体检、考核、公示。

六、聘用

公示无异议后，由宽城区人力资源和社会局将拟聘人员名单报长春市人力资源和社会局备案，并按有关规定分别由宽城区人力资源和社会局办理相关聘用手续。

公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的，取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人员资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补，如需要递补的，从报考同一岗位的人员中按到低分依次递补。

被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、信息发布及政策咨询

此次公开招聘工作的官方网站为长春市人力资源和社会局网站和宽城区政府网站，有关公开招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

政策咨询、仲裁及监督举报电话：0431-88521577(长春市人力资源和社会局事业单位考核培训处)

招聘单位联系电话见《附件1》

原标题：2015年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告(2015年5号)

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1、2015年长春市事业单位招聘工作人员岗位及资格条件一览表.xls

2、2015年长春市事业单位招聘工作人员报名表.xls

长春市人力资源和社会局

长春市宽城区人力资源和社会局

2015年8月5日

（责任编辑：李明）