六、招考办法

　　1、考试

　　招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩60%、面试成绩占总成绩的40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

　　(1)笔试

　　笔试考试内容为马克思主义基本理论、中国特色社会主义理论体系、法律、公文写作基础知识、专业知识等。考试时间为90分钟(具体考试时间以准考证时间为准)。

　　笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

　　笔试成绩对外公示3个工作日。

　　(2)面试

　　面试采取结构化面试的形式进行。主要测试应聘者岗位要求的综合素质。面试时间为15分钟，由县人力资源和社会局和县纪检监察部门组织实施。设面试考官组，每组由7人组成。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最，去掉一个最低分，然后计算平均分(保留小数点后两位)，面试成绩当场公布。

　　面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入体检和考核人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发[2013]42号文件相关政策的考生聘用，否则以笔试成绩高者聘用。

　　2、考核和体检

　　由县人力资源和社会局组织考核和体检。对应聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。对考核合格者进行体检，体检标准参照考试录用公务员体检标准执行。应聘人员经体检或考核不合格的，取消聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。

　　3、公示和聘用

　　经体检、考核合格后，将拟聘用人员名单在县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议者，按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续，并报市人力资源和社会局备案。

　　4、试用期

　　试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满，由招聘单位进行试用期考核，经考核胜任本职岗位工作的，正式办理相关聘用手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格，并报市人力资源和社会局备案。

　　七、考试纪律

　　严格工作纪律，县纪检监察部门要进行全程监督，对营私舞弊者给予相应的纪律处分。

　　报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由县招聘主管部门对其进行处理。

　　八、联系方式

　　联系人：林玉杰

　　联系电话：0452-8227045

　　单位地址：泰来县人力资源和社会局事业单位管理股

　　本公告由泰来县人力资源和社会局负责解释。

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泰来县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

泰来县事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

　　泰来县人力资源和社会局

　　2015年8月17日

（责任编辑：李明）