4.《考试报名申请表》(现场填写)。

岗位报名人数不得低于招聘计划数5倍，如达不到规定比例，取消或核减该招聘计划。资格审查由用人单位负责。应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。

四、笔试科目及时间

笔试：公共基础知识测试+专业水平考试

公共基础知识、专业水平考试成绩满分均为100分，其中按照公共基础知识成绩占40%，专业水平考试成绩占60%比例合成综合成绩。

根据应聘人员综合成绩，从到低分按招聘计划人数与应聘人数1:4的比例确定参加面试对象。若出现不足规定比例的，按实际人数确定参加面试对象。若综合成绩相等，以专业成绩高的为先。

时间(拟定)：9月26日(周六)(具体时间另行通知)

上午：公共基础知识(120分钟)

下午：专业水平考试

五、面试

面试采取结构化面试形式进行。面试成绩满分为100分，面试成绩占总成绩比例为50%。

时间(拟定)：10月下旬(具体时间另行通知)

六、总成绩计算

考试总成绩计算公式为：总成绩=综合成绩÷2+面试成绩÷2。面试结束后，依据总成绩，从到低分确定体检及政审对象。若总成绩相等，以综合成绩高的为先。

七、体检、政审和聘用(递补规定)

体检、政审参照有关公务员录用及相关标准执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检、政审的，视作放弃。如在体检、政审中，不合格或放弃，按考试总成绩从到低分依次递补。

体检、政审由用人单位组织实施，标准和程序参照有关规定执行。

根据考生总成绩、体检和政审结果等，确定拟聘用人员名单，并在用人单位公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位、用人单位进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

八、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在湖州人才网(http://www.hzhr.com)公布，请应聘人员关注。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向湖州市人才资源开发管理办公室反映，以便及时研究处理。

(三)对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

九、应聘咨询电话(咨询时间为工作日时间)

应聘咨询电话：0572-2597979 。

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2015年湖州市人才资源开发管理办公室代招湖州市事业单位工作人员岗位表

（责任编辑：李明）