(二)面试

1、面试由县委组织部、县人社局会同选调单位共同组织实施。面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。

2、面试人员根据笔试合格成绩，在报考同职位的人员中从到低分确定。面试人选与选调职位的比例为3:1。最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。面试人数少于或等于公开选调职位计划数的，面试成绩须达到65分及以上方可进入考察程序。面试时间拟定于10月15日，报考者请随时关注休宁政府网、休宁先锋网、休宁县人力资源和社会网面试公告。

(三)职位业务水平测试

为确保特殊岗位选调需要，部分选调职位增设职位业务水平测试。该岗位所有已参加面试的人员均需参加职位业务水平测试。增设业务水平测试的职位情况见《选调计划表》。职位业务水平测试由县委组织部、县人社局会同选调单位负责组织实施，满分100分。具体时间待定。

(四)考试总成绩合成

不设业务水平测试的职位，笔试成绩与面试成绩按照6:4的比例合成考试总成绩;增设业务水平测试的职位，笔试成绩、面试成绩、职位业务水平测试成绩按照6:2:2的比例合成考试总成绩。总成绩保留小数点后两位，第三位四舍五入。

五、考察

考察由选调单位负责组织实施。根据选调职位数，在报考同职位的人员中按照考试总成绩从到低分，差额确定考察人选，一般差额1人。

选调单位组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。考察结束写出考察报告。考察人选所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。

六、调动

选调单位根据考试总成绩和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调对象。经县公开选调工作领导组研究同意后公示5个工作日。

公示无异议或公示结果不影响选调的，办理调动试用手续。试用期6个月。试用期间，选调人员在原单位的人事编制关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理正式调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

七、有关要求

公开选调工作时间紧、任务重、要求高，各乡镇党委、政府要进一步思想认识，切实加强领导，要按照县里的统一部署和要求，认真组织做好推荐和报名审核工作，要积极鼓励本乡镇符合条件的人员报名参加公开选调，不得设置其他附加条件不予报考。县直各有关单位要紧密配合，严格规范操作程序，确保公开选调工作平稳有序进行。本次选调工作由县纪委(监察局)全程监督。

咨询电话：

县委组织部干部科：7512568

县人社局公务员局：7510202

原标题：关于开展县直机关事业单位公开选调工作人员的通知

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1、休宁县选调职位计划表.xls

2、休宁县事业人员报名表.doc

3、休宁县公务员报名表.doc

中共休宁县委组织部 休宁县人力资源和社会局

2015年9月14日

（责任编辑：李明）