六、资格复审

面试前，区人力资源和社会局统一组织招聘单位对面试入围人员进行现场资格复审，面试入围人员须提供下列要求证件的原件及复印件，具体时间、地点另行通知。

资格复审时所需证件的原件和复印件为：户口簿(集体户籍卡、户籍证明)、身份证、学历证书。此外，未就业人员须提供报到证或所在镇(街道)、村(社区)开具的未就业证明;失业人员须提供解聘证明或失业证;在职人员须提供工作单位同意报考的证明。留学人员须提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者的，不得参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

资格复审前，有面试对象确认不参加面试的，将在该岗位中择取笔试成绩者进行递补。

资格复审时或资格复审后，有面试对象确认不参加面试(放弃)的，或资格复审不合格的，均不再递补。

七、体检和考察

按职位将考生的总成绩从到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最的人员为体检对象。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》的规定与标准。体检合格人员进入考察，考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。

有体检不合格(放弃)的，可在该职位面试合格人员中择取总成绩者进行递补。

进入考察阶段，有考察放弃或考察超过规定时间不能作出结论、考察不合格、考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼的，不再递补。

八、公示和聘用

体检、考察结束后，在萧山区人力资源和社会网(www. ldbz.xs.zj.cn)、萧山人事考试培训网(www.xsks.gov.cn)、萧山人才网(www.xshr.com)上，对拟聘用人员进行为期7天的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。

公示结束后，拟聘用人员凭毕业生报到证、劳动合同解除证明、失业证明等办理报到手续。无正当理由逾期不报到的，或本人放弃聘用的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

岗位实行聘用制，由用人单位统一和聘用人员签订劳动合同。被聘用人员年收入一般不低于萧山区上一年的全社会单位在岗位职工的平均工资水平。

九、其他事项

报考人员在资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意报名的，取消报考资格且5年内不得参加本区各类人事招聘考试。

联系电话：83509392，82637223

本公告由区人力资源和社会局负责解释。

原标题：2015年度萧山区招聘高校毕业生到村(社区)专职从事就业和社会工作公告

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2015年萧山区招聘高校毕业生到村（社区）专职从事就业和社会工作需求计划表

杭州市萧山区人力资源和社会局

2015年9月18日

（责任编辑：李明）