(二)考试

根据应聘人员资格条件审查情况，确定参加考试人选，通知考试，发放准考证。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，考试总成绩100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。先笔试后面试，笔试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

1、笔试。笔试试卷成绩100分，内容：报考岗位所需专业知识和时事政治(专业知识70分、时事政治30分)。

2、面试。根据笔试成绩由到低分的顺序，以计划聘用人数3倍的比例确定参加面试人选(特殊情况经嫩江县公开招聘城市管理行政执法局直属事业单位专业技术人员工作领导小组同意，可适当放宽比例)，如进入面试范围的最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试成绩100分，采取结构化面谈方式进行，面试成绩达不到60分者不予聘用。

3、合成考试总成绩。考生考试总成绩以笔试成绩和面试成绩按比例折算后相加;保留小数点后两位，政策性加分只在笔试成绩中计算。

(三)体检

面试结束后，以招聘名额1：1的比例，按总成绩由到低分的顺序确定体检人员。如最后一名总成绩出现并列，按面试成绩从到低分的顺序确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格的取消聘用资格。经研究同意后，按照总成绩排名从高到低依次等额递补。体检项目外发生的费用按照实际发生额由考生承担。

(四)考核

考核工作由嫩江县人社局牵头，嫩江县城管局配合，考核将通过社区、、就业单位进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现，政审中不符合条件的直接淘汰。

(五)公示和聘用

对拟聘用人员面向社会公示7个工作日，期满无异议的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除聘用合同。签订三年期限聘用合同。

七、相关待遇

报考亮化管理岗位和道路设计建设岗位的被聘用人员与嫩江县城市建设管理处签订聘用合同，占嫩江县城市建设管理处编制，享受城市建设管理处现有正式职工同等待遇。

报考园林设计岗位的被聘用人员与嫩江县城市管理行政执法大队签订聘用合同，占嫩江县城市管理行政执法大队编制，享受城市管理行政执法大队现有正式职工同等待遇。

八、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

九、组织领导

为了加强对招聘工作的组织领导，确保此项工作顺利实施，成立嫩江县公开招聘城市管理行政执法局直属事业单位专业技术人员工作领导小组。

组 长：王海东(县委副书记、政府县长)

副组长：张大力(县委常委、常务副县长)

霍德才(政府副县长)

成 员：赵宝昌(县人社局局长)

徐亦剑(县财政局局长)

翟志刚(县城管局局长)

陈春鹏(县编委办副主任)

领导小组下设办公室，办公室设在人社局，办公室主任：李文利兼任，成员从人社局、城管局抽调人员组成，负责具体组织实施招聘工作。

十、本方案由嫩江县公开招聘城市管理行政执法局直属事业单位专业技术人员工作领导小组办公室负责解释

原标题：嫩江县城市管理行政执法局直属事业单位公开招聘工作人员方案

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嫩江县事业单位公开招聘报名资格审查表.doc

嫩江县人力资源和社会局

2015年9月22日

（责任编辑：李明）