2015山东临朐县公安机关事业单位招聘公告【招15人】
三、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1.笔试采取闭卷方式进行,成绩实行百分制。笔试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间:2015年10月31日上午9:00—11:00
报考人员于2015年10月30日上午8:30—12:00,凭身份证到县人社局公务员管理办公室领取准考证。
报考人员须持身份证和准考证,到指定地点参加考试。具体地点详见《准考证》。
2.笔试结束后,根据笔试成绩从到低分顺序,按计划招聘人数1:3的比例,确定面试入围人员。笔试成绩和面试入围人员名单在“临朐县人力资源和社会局网站(http://www.lqxrsj.gov.cn,下同)”上公开发布。
(二)面试
面试采取结构化面试方式。重点测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分,面试试题为通用题型。每名报考人员的面试时间为8分钟,其中思考时间4分钟,答题时间4分钟。面试成绩由面试考官当场评判,采取去掉一个最、一个最低分综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后统一向面试人员宣布。
参加面试人员应缴纳面试考务费70元。
面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。
面试结束后,按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,确定报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
(三)体能素质测评
体能素质测评为达标性测评。测评项目及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。测评项目为男1000米、女800米,男、女10米×4往返跑,男、女纵跳摸高。凡是其中一项不达标的,视为体能测评不合格。测评成绩不计入报考人员总成绩。体能素质测评不合格的,取消体检和考察政审资格。
体能素质测评合格的,根据考试总成绩,按计划招聘人数1:1的比例由到低分依次确定进入体检、考察政审范围人员。总成绩相同者,笔试成绩高者。报考人员考试总成绩和进入体检、考察政审范围人员名单,在“临朐县人力资源和社会局网站”上公开发布。
四、体检、考察政审
体检工作参照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号),原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号),人力资源和社会部、原卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号),人力资源社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知>》(人社部发〔2013〕58号),省委组织部、省人力资源和社会厅、省公务员局《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)等有关规定执行。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的,不予聘用。
体检在县级以上综合医院进行,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检费用由报考人员承担。对需要复检的考生,按照有关规定进行,复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。
考察按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟聘用职位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察结果作为确定聘用人员的依据之一。
体检、考察政审不合格者,取消其应聘资格,所空缺职位按考试总成绩依次递补。
五、聘用
体检、考察政审结束后,将拟聘用人员名单在“临朐县人力资源和社会局网站”上进行公示,公示期为7个工作日。有问题的一经查实,取消其应聘资格,所空缺职位不再递补。
公示合格的拟聘用人员,由相关部门办理调动、派遣、聘用等手续。由聘用单位与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。
事业单位公开招聘人员按规定实行试用期。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、其他
咨询电话:0536-3186990 0536—3212312
原标题:2015年临朐县公开招聘公安机关事业单位工作人员简章
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1.2015年临朐县招聘公安机关事业单位工作人员计划表.xls
2.2015年临朐县招聘公安机关事业单位工作人员报名登记表.xls
临朐县公开招聘工作领导小组
2015年9月24日
(责任编辑:李明)
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