(3)毕业生就业报到证或就业登记证(原件);

(4)聘用合同、续聘合同(原件及复印件);

(5)年度及聘期考核情况(原件及复印件)

(6)任村级职务的相关文件及当选证书(原件及复印件);

(7)受表彰文件及证书(原件及复印件);

(8)无违纪证明(由任职地纪检部门出具);

(9)无违反计划生育政策证明(仅已婚人员需提供，并由户籍所在地县级计生部门出具);

(10)县级及以上综合性医院体检表(办理录用手续时提供)。

(二)考核要求

考核工作于2015年10月21日至10月27日进行，由县委组织部、县人力资源和社会局组织实施，抽调相关部门及人员组成考核组进行考核。考核招聘符合条件的大学生村官为事业单位工作人员，实行百分制量化打分的方式进行。考核的内容包括大学生村官的纪律作风评价、工作实绩评价、民主测评、组织评价四个方面。考核组采取个别谈话、查阅档案、实地走访等方式，对考核招聘对象的主要工作业绩、2个聘期考核和6个年度考核、受表彰等情况进行认真核实，并形成考核评价材料。

1.纪律作风评价(10分)。重点考核思想作风、工作作风、生活作风、遵纪守法、廉洁自律等情况。

2.工作实绩评价(50分)。重点考核履行岗位职责、完成工作任务、联系服务群众和在岗等情况。

3.民主测评(20分)。在乡镇(街道)召开民主测评会议，对考核招聘对象进行民主评议。参加人员为乡镇(街道)班子成员、相关站所(中心)负责人;考核对象所在村(社区)干部、新农村建设指导员或第一书记;部分村(居)民小组长、党支部书记、党员群众代表。参加测评的人员不少于20人。按照测评结果进行量化打分。民主测评得分=(票数×100+称职票数×80+基本称职票数×60)/总票数×20%。民主测评得分保留小数点后2位。

4.组织评价(20分)。由县委组织部、乡镇(街道)党(工)委、村(社区)党总支通过集体研究分别对考核招聘对象任职以来的表现情况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行评价，按照评价结果进行量化打分。县、乡、村三级的评价结果分别按40%、40%、20%的权重计算。组织评价得分=(县级评价得分×40%+乡级评价得分×40%+村级评价得分×20%)×20%。

量化考核得分=纪律作风评价得分+工作实绩评价得分+民主测评得分+组织评价得分。

(三)加分政策

1.聘期考核和年度考核加分。聘期考核有1个“”的加2分、有2个“”的加5分;每个聘期内，年度考核有1个“”的加1分、有2个“”的加3分、有3个“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部级表彰的1次加4分、市级表彰的1次加3分、县级表彰的1次加1分。

综合成绩=量化考核得分+加分。

(四)体检

依据考核综合成绩(含加分、以下同)得分从到低分的顺序按拟录(聘)用人数1∶1的比例确定参加体检人选(若因考核综合成绩得分并列超出招聘计划数的，则组织考核综合成绩得分并列者进行面试，面试采取结构化方式进行，按面试分数从到低分的顺序确定)。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由县事业单位考核招聘主管机关组织拟录(聘)用人员在县级及以上综合性医院体检(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)。体检时间另行通知，体检结果须附胸片及结论。用人单位和拟录(聘)用人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由县事业单位考核招聘主管机关组织到县级以上综合性医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。拟录(聘)用人员自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

(五)录(聘)用

1.有下列情形之一的，取消录(聘)用资格，由此产生的空缺岗位从符合聘用条件的人员中按照考核综合成绩得分由到低分的顺序等额递补，只递补一次(若因递补人员考核综合成绩得分并列超出空缺岗位计划数的，则组织考核综合成绩得分并列者进行面试，面试采取结构化方式进行，按面试分数从到低分的顺序确定)。

(1)考核不符合要求的;

(2)体检不合格的;

(3)拟录(聘)人员公示的结果影响聘用的;

(4)拟录(聘)用人员自愿放弃聘用资格的(提交本人亲笔签名的放弃聘用资格的书面申请和情况说明);

(5)不适宜录(聘)用的其他原因。

2. 拟录(聘)用人员，一律实行按分择岗，即按考核综合成绩得分由到低分顺序(若考核综合成绩得分相同，以《工作实绩评价》得分高者，《工作实绩评价》成绩相同的则以《民主测评》得分高者，《民主测评》得分相同的则以《组织评价》得分高者)由考生选择招聘岗位中的一个岗位，并完备择岗手续。并将拟录(聘)用人员在规定网站进行公示，公示期为7个工作日(节假日顺延)。

（责任编辑：李明）