考察由招聘单位组织。考察采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等。考察结果存入应聘者人事档案。

(五)公示

对拟聘人员在兵团人事人才网予以公示，公示期限为7天。公示期间反映有弄虚作假，徇私舞弊行为的经核实取消聘用资格。

(六)聘用

公示无异议的人员，办理有关聘任手续。

三、招聘有关政策

(一)招聘原则

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)设定招聘笔试开考比例

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则应达3:1以上方可开考，达不到规定比例的职位，按比例核减招聘职位人数。

(三)笔试设定分数线

笔试设定最低分数线为60分。

(四)进入面试比例

按照1:3的比例确定，达不到规定比例的，按实际人数确定。

四、监督与回避

招聘单位自觉接受纪检监察部门以及社会各界的监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。参与招聘的工作人员，要严格遵守招考原则和招考规定。

招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或上下级领导关系的岗位上工作。

五、其他事项

(一)本次招聘的具体岗位详见《2015年兵团日报社招聘工作人员岗位表》。

(二)招聘条件中“18”岁以上是指1997年10月1日以前出生;“35”岁以下是指1980年10月1日以后出生(37岁以此类推)。

(三)考生务必按照指定的时间、地点参加各项考务活动，届时不参加者，视为自动放弃。

(四)本《简章》由兵团日报社负责解释。

咨询电话：0991-5509321

监督电话：0991-5509303

原标题：2015年兵团日报社招聘工作人员简章

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2015年兵团日报社招聘工作人员岗位表.doc

（责任编辑：李明）