四、聘用人员福利待遇

参照自治县事业单位人员工资标准执行。

五、招聘的基本原则及程序

按照“合法、公开、平等、自愿、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，通过面试(其中门卫岗位还须进行体能测试，卫生保洁兼绿地养护岗位还须进行现场操作测试)、体检、考核等程序择优确定聘用人员。招聘程序包括报名、面试、体能测试、现场操作、体检、考核、公示、审批和聘用等程序，不进行笔试。

六、招聘办法

(一)报名时间和地点

1、报名时间：2015年10月21日至10月27日

(每天上午8：00—12：00;下午3：00—6：00)

2、报名地点：自治县市政管理局二楼办公室

(联系人：王国英;联系电话：8208882)。

(二)报名手续

1、提交材料

应聘人员凭国家承认学历的毕业证、身份证、户口簿、计生证明等相关材料报名;要求提供证件的原件和复印件一式2份，以及近期二寸同底免冠彩色照片3张和全身免冠正面照片一张。

2、应聘人员须填写《隆林各族自治县污水处理厂聘用管理人员报名登记表》一式两份。报考人员所填写的信息须真实完整，如发现弄虚作假一律取消资格。

(三)资格审查

由领导小组办公室抽调人员组织人员对报名者资格进行初审，资格审查时间为：2015年10月28日起。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，在招聘的任一环节发现报考者不符合招聘岗位条件或弄虚作假隐瞒有关情况，骗取报名或聘用的，取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失和后果由报考者本人负责。

七、面试

(一)报名者经资格审查合格后才能进入面试。

(二)面试工作由自治县招聘工作领导小组统一组织。面试总分为100分，由自治县人力资源和社会局出题。面试内容：专业知识及相关知识。主要测试面试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。面试成绩在面试结束后及时公布。

会计岗位、管道工艺和中控技术岗位根据面试成绩从到低分按1：1比例进入体检、考核程序。

门卫岗位和卫生保洁兼绿地养护岗位经面试后，依据面试成绩从到低分按1：3的比例分别再进行体能测试和现场操作测试后，按总成绩到低分1：1的比例进入体检程序。

同等条件，学历高、退伍军人、有实际工作经验、参加污水行业培训并取得合格证书者。

(三)面试时间：2015年11月5日。

(四)面试地点：自治县人力资源和社会局。

(五)参加面试的应聘人员须按规定携带身份证原件和面试通知书参加面试，经工作人员验证无误后才能进入面试考场。

八、体能测试

门卫岗位须进行体能测试，测试项目为1000米跑、引体向上两项，每项体能测试按照《公安机关录用协警体测项目及评分标准》进行打分，体能测试总成绩为两项测试成绩之和。体能测试时间地点另行通知。

九、现场操作测试

卫生保洁兼绿地养护岗位须进行现场操作测试，测试项目为园林机械操作及园艺修剪技术测试。进行百分制打分，每项各占50分，测试总成绩为两项测试成绩之和。测试时间地点另行通知。

十、体检与考核

依据面试成绩、体能测试成绩、现场操作成绩总分的高低，按招聘人数1：1比例进入体检与考核。体检：统一到指定医院进行体检(体检费用自理)，按照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按成绩从到低分依次递补。考核：对体检合格者进行考核，复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，按面试成绩、体能测试成绩、现场操作成绩的总分，从到低分依次递补。

十一、公示、审批与聘用

严格参照考试聘用工作人员的有关规定执行，按照规定的程序和标准，从面试、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人员，并实行公示制度(公示期限为7天)。公示期满无异议后，按规定程序报送招聘工作领导小组审批后才能办理聘用手续。

经招聘工作领导小组审批同意聘用后，用人单位须与被聘用人员签订固定期限劳动合同，劳动合同期限一年(含3个月的试用期)，明确双方的权力和义务。

原标题：隆林各族自治县城东污水处理厂工作人员招聘公告

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隆林各族自治县城东污水处理厂招聘工作报名登记表

隆林各族自治县市政管理局

2015年10月12日

（责任编辑：李明）