1、竞职演讲。苏木镇召开由嘎查村“两委”正职、部分嘎查村民代表参加的竞职演讲大会，并组成竞聘演讲评委会(建议评委会成员由1名旗委组织部领导、1名民政局分管领导、3名苏木镇领导和20%的嘎查村“两委”正职组成(“两委”正职原则上从无报名人员的嘎查村中选))，对竞聘人员进行评分。演讲题目现场抽取，演讲时间控制在8分钟以内。每位评委根据竞聘人员演讲情况现场进行打分，按照竞聘人员得分情况，由高到低以1:2(1个岗位2名竞聘人员)的比例确定考察人选。

2、组织考察。苏木镇选聘领导小组通过谈话了解、民主测评、广泛征求群众意见的方式，对进入考察范围人员进行考察，全面准确掌握竞聘人员综合情况，并经苏木镇选聘领导小组研究，最终确定选聘人选。

3、选聘公示。选聘人选要在嘎查村进行公示(公示期7天)接受群众监督。公示无异议的，正式确定为“本土大学生嘎查村干部”。

(七)颁发聘书(2015年11月9日—11日)

由苏木镇政府与被选聘“本土大学生嘎查村干部”签订聘用合同，颁发聘用书，每届“本土大学生嘎查村干部”聘期为3年。

(八)上报备案(2015年11月13日前)

由苏木镇负责，统一将选聘的本土大学生嘎查村干部名单及档案资料上报旗委组织部备案。

(九)岗前培训

由旗委组织部负责协调党校、农牧业局等部门专业人员，对被选聘的“本土大学生嘎查村干部”集中进行岗前培训;苏木镇要将“本土大学生嘎查村干部”纳入“两委”干部年度培训计划，加强教育培训力度;嘎查村采取以会代训、以干促学的方式开展经常性的教育培训。

三、任职和待遇

1.被聘用的“本土大学生嘎查村干部”担任嘎查村民委员会主任助理职务，按班子成员参与分工，统一安排到所居住的嘎查村工作。

2.“本土大学生嘎查村干部”聘用期间，相关待遇参照本嘎查村“两委”副职确定，工作报酬由旗财政统筹核拨。

3.鼓励“本土大学生嘎查村干部”参加各类招录考试，其身份可确认为在职嘎查村干部。聘用期满，未选入嘎查村“两委”班子的，聘用合同自行终止。同时列入嘎查村“两委”后备人才库。对特别的“本土大学生嘎查村干部”经苏木镇党委、政府研究同意，可延长一个聘用期。

四、管理和培养

1. 被聘用的“本土大学生嘎查村干部”由苏木镇党委、政府负责管理，一同纳入嘎查村“两委”干部绩效考核范畴。对于工作不认真、群众信任度低、不能胜任工作的，由苏木镇和嘎查村共同研究商定后，准予解聘，结果报旗委组织部备案。

2.各苏木镇要建立健全“本土大学生嘎查村干部”档案，负责将“本土大学生嘎查村干部”个人基本信息与接受教育培训、承担完成重点工作、组织参与各类主题活动等信息一并入档，做到一人一档。

3.各苏木镇要加强对“本土大学生嘎查村干部”的教育培训，使他们尽快适应农村牧区经济社会发展的需要，锻炼成为熟悉基层工作的行家里手。

4.建立“本土大学生嘎查村干部”工作激励机制，对工作突出、表现优异、业绩明显的，给予一定的奖励，确保他们留得住、用得好，起作用、有前途。

5.旗委组织部将采取实地查看、查阅资料、走访群众、听取汇报等方式，定期不定期对苏木镇、嘎查村两级管理使用“本土大学生嘎查村干部”情况进行督促检查。

6.本办法未尽事宜，由乌拉特中旗旗委组织部负责解释。

原标题：乌拉特中旗从本土大学生中选聘嘎查村干部的实施办法(试行)

（责任编辑：李明）