2.面试。

面试由市人社局统一组织实施，主要测试考生的综合素质。依据笔试成绩从到低分顺序按1:3的比例确定面试人员名单(进入面试的最后一名如有数名考生笔试成绩相同，则一并确定为面试人选)。如因主动放弃等原因产生的空缺名额，按笔试成绩从到低分依序递补。

3.考察(核)。

依据笔试、面试总成绩从到低分顺序按1:1的比例确定考察(核)人员名单(进入考察(核)的最后一名如有数名考生总成绩并列，则笔试成绩高的考生;如笔试成绩、面试成绩均相同，由市人社局组织加试笔试)。报名未达到1：3比例的职(岗)位，报考人员总成绩必须达到60分方能纳入考察(核)范围，均低于60分则取消职(岗)位遴选计划。

考察(核)由市人社局、市扶贫开发办统一组织实施，考察(核)组成员不得少于2名，一般由分管政工人事的领导和政工干部或熟悉公开遴选职(岗)位相关业务的人员组成。考察(核)要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅个人档案，核实身份，如实写出考察(核)报告。考察(核)可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。报考者所在单位要积极配合，客观真实地反映报考者的实际情况。

因考察(核)不合格或主动放弃的，在同一遴选职(岗)位的人员中按总成绩从到低分依序递补后，再对递补人员进行考察(核)。

(二)市劳动就业训练中心：

考试只组织笔试，总分为100分。

1.笔试。

笔试由市人社局统一组织实施，主要测试岗位所需的专业知识和基本技能、考生的综合知识水平等。遴选岗位的报名人数与拟遴选人数的比例不低于3：1，达不到规定比例的，由市人社局书面报经市遴选领导小组同意后，可组织开考。

2.考核。

依据笔试成绩从到低分顺序按1:1的比例确定考核人员名单(进入考核的最后一名如有数名考生笔试成绩并列，则由市人社局组织加试笔试)。如因主动放弃等原因产生的空缺名额，按笔试成绩从到低分依序递补。报名未达到1：3比例的岗位，报考人员笔试成绩必须达到60分方能纳入考核范围，均低于60分则取消岗位遴选计划。

考核由市人社局、市劳动就业管理局统一组织实施，考核组成员不得少于2名，一般由分管政工人事的领导和政工干部或熟悉公开遴选岗位相关业务的人员组成。考核要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅个人档案，核实身份，如实写出考核报告。考核可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。报考者所在单位要积极配合，客观真实地反映报考者的实际情况。

因考核不合格或主动放弃的，在同一遴选岗位的人员中按笔试成绩从到低分依序递补后，再对递补人员进行考核。

(三)笔试时间、地点：

1.笔试时间：2015年11月7日(周六)9：00—11：00

2.笔试地点：详见准考证。

3.准考证领取和成绩查询。通过资格审查的报考者，现场领取笔试准考证，并按规定的时间、地点持准考证和身份证参加笔试，笔试成绩11月9日后可登陆市人力资源和社会网站查询。

4.阅卷工作。市人社局负责组织实施阅卷工作。

五、公示

遴选单位根据遴选考察(核)结果，经遴选单位党组(党委)集体讨论研究决定拟遴选人员，报市遴选领导小组审批后，市人社局将拟遴选人员名单在利川网进行公示，接受社会和考生监督，公示期为7个工作日。公示内容包括相关职(岗)位信息及拟遴选人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位等信息，同时公布市人社局监督举报电话。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响遴选的，按照有关规定办理调动手续。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓办理调动手续，待查清后，再决定是否调动。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

拟遴选人员因主动放弃遴选资格等原因的，经遴选单位主管部门书面报经市遴选领导小组同意后，可从该遴选职(岗)位考生按成绩由高到低依序递补后，再对递补人员进行考察(核)并公示。

六、其他事项

(一)有关面试、考察(核)及其他事项公告，请留意利川网。

(二)为方便咨询和监督此次公开遴选工作的有关情况，市遴选领导小组办公室设有专线电话(0718-7285806)，负责接受咨询和解答有关问题。

原标题：2015年市扶贫开发办、市扶贫开发服务中心、市劳动就业训练中心公开遴选工作人员公告

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1.2015年市扶贫开发办、市扶贫开发服务中心、市劳动就业训练中心遴选岗位计划表.xls

2.工作经历样本.doc

3.2015年市扶贫开发办、市扶贫开发服务中心、市劳动就业训练中心遴选报名表.doc

利川市人力资源和社会局

2015年10月27日

（责任编辑：李明）