(二)资格审查

(一)资格审查时间：另行通知。

(二)资格审查地点：市人力资源和社会局一楼大厅。

(三)资格审查对象：笔试后入围面试的人员

1.资格审查方式：采取现场资格审查，市直单位由用人单位主管部门初审，市人力资源和社会局终审;县、区由县(区)人力资源和社会局初审，市人力资源和社会局终审。

2.资格审查需提供材料：①本人身份证、毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证或择业代理协议书、新余市2015年事业单位招聘工作人员岗位信息表(附件1)岗位条件需提供执业医师资格证、会计证等相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料(以上证件材料均需原件，并提交2套复印件);②考生系新余市机关、事业和国有企业单位在编在岗人员，还需提供所在单位主管部门同意报考证明;③报名表(网上报名系统中打印);④《教育部学历证书电子注册备案表》(请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证);⑤近半年内免冠2寸彩色照片2张;⑥用人单位要求提交的其它材料。

3.资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试(体检)或聘用资格。

4. 自动放弃资格审查或资格资格审查不合格产生的岗位空缺，按到低分依次递补。

(二)面试(含专业测试、说课)(分值100分)

1.面试形式：

①市文广新局文化馆播音、主持岗位为专业测试;

②市成教中心电子信息工程岗位及土木工程岗位为说课;

③其他岗位为结构化面试。

2.面试时间：另行通知;

3.面试地点：见《面试通知单》;

4.面试程序结束后所产生的岗位空缺一律不予递补。

七、计分办法

1.笔试、面试均实行百分制计分总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩(含专业测试、说课)×50%;

2.各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

八、体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位名额从到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试、专业测试、说课)成绩从到低分确定体检、考核对象)。

2、体检由市人社局统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行，体检费用自理。

3、由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并在规定的时间内向市人力资源和社会局报送考察结果。

九、其它事项

(一)笔试和面试工作由市人力资源和社会局统一组织。面试(含专业测试、说课)由市人力资源和社会局与用人单位主管部门共同组织。面试(含专业测试、说课)工作过程严格按《暂行办法》的有关规定执行。市纪委监察机关参与公开招聘工作全过程并实行监督。

(二)笔试成绩、面试成绩(含专业测试、说课)、体检结果均在市人力资源和社会局官方网进行公布。

(三)经批准的拟聘用人员，向社会公示7个工作日。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。

(四)新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

十、咨询电话：

政策咨询电话：0790-12333

考务咨询电话：0790-6736962

十一、本公告由市人力资源和社会局负责解释

原标题：新余市2015年事业单位公开招聘工作人员公告

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1：新余市2015年事业单位公开招聘岗位信息表

2：专业分类目录

一、高等本科专业目录

二、全国普通高等高职高专专业目录

三、研究生专业目录

四、综合性专业分类指导目录

新余市人力资源和社会局

2015年10月29日

（责任编辑：李明）