报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

六、公示和聘用审批

(一)恭城瑶族自治县人力资源和社会局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。用人单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。

(三)需要常年野外作业的专业技术岗位招聘人员，在所聘单位或类似条件的岗位上服务期限不得少于三年，聘用合同中必须明确，招聘单位主管局要做好监管工作。

七、加强领导、严肃纪律

(一)招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;

2、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

特别提示：

1、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2015年版)》核对。

2、本次恭城瑶族自治县2015年度事业单位直接面试公开招聘人员工作，恭城瑶族自治县人力资源和社会局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以恭城瑶族自治县事业单位直接面试公开招聘人员名义举办的面试培训班，均与恭城瑶族自治县人力资源和社会局无关。敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

本《公告》由恭城瑶族自治县人力资源和社会局负责解释。

招聘职位资格条件请查阅《2015年恭城瑶族自治县事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》

咨询电话：0773-8219515

相关网站：

桂林市人力资源和社会局门户网站www.glrsj.gov.cn

桂林人才网www.glrcw.com

原标题：恭城瑶族自治县2015年度事业单位直接面试公开招聘人员公告

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2015年恭城瑶族自治县事业单位直接面试招聘职位表及报名表

2015年11月2日

（责任编辑：李明）