经婺源县政府研究同意，县社会管理指挥调度中心面向社会公开招聘临时聘用人员16名。为确保招聘工作有序进行，按照“合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用、竞争择优”的原则，特制订本实施方案。

一、招聘名额及工作岗位

共招聘人员16名，主要从事市民热线接听交办、视频监控工作，其中：呼叫中心接线员8名(女性)、视频监控员8名(女性4名、男性4名)。每人限报1个岗位，岗位计划招聘人数与报考岗位人数比例须达到1∶1.5的方可开考，达不到开考比例的相应减少岗位计划直至取消该岗位招聘计划。

二、招聘条件

(一) 拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，思想政治素质好，工作责任心强，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，无违反计划生育政策。

(二)大专及以上学历。

(三)年龄20周岁至40周岁(1975年10月31日至1995年10月31日之间出生)。

(四)身高：女155厘米以上、男165厘米以上。

(五)身体健康，五官端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，双眼矫正视力5.0以上，无明显生理缺陷及特征，能胜任夜间值班工作。

(六)具有履行岗位职责的其他条件。

三、招聘程序

(一)报名程序

1.发布公告：招聘公告于2015年11月3日-11月11日在婺源县人民政府网发布(http://www.jxwy.gov.cn)，同时在婺源电视台滚动播出。

2.报名时间：2015年11月9日至11日。

3.报名地点：县电子政务办(县政府五楼)，联系电话：0793-7350765，联系人：欧阳鹏。

4.报名者需提供如下资料：(1)身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、户口簿;(2)本人近期免冠两寸彩照1张;(3)填写《婺源县社会管理指挥调度中心招聘临时聘用人员报名登记表》，表格可在婺源县人民政府网站公告栏中下载。

(二)资格审查

11月12日，县社会管理指挥调度中心和人社局组织相关人员对报考人员进行资格审查，符合条件者于11月13日到县电子政务办领取准考证。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程。

(三)考试

考试由计算机操作测试和面试组成。

1、计算机操作测试

采用单人单机上机操作方式进行，按照规定时间完成答题情况评分,计算机操作测试合格者，入闱面试。

2、面试(100分)

面试采取结构化面试方式进行，面试时间为10分钟，总分为100分，主要测试普通话能力、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、形象气质、举止仪表等。

面试时间、面试地点另行通知。

(四)体检 、政审

1.根据面试成绩按照1:1的比例从到低分(末位同分者按学历高、年龄大者依次)入闱体检对象。

2.参照公务员《2015年国家公务员录用体检通用标准(试行)》要求执行。

3.体检结束后，婺源县社会管理指挥调度中心会同县公安局组织对体检合格人员进行政审。

4.因体检、政审不合格出现的空位，从面试入闱人员中按成绩从到低分依次递补。

5.考生体检费用自理，由体检医院收取。

6.体检时间另行通知。

(五)公示

考试、体检、政审等工作结束后，确定正式聘用人员名单。拟聘用人员名单在婺源县人民政府网上公示5个工作日，公示期内无异议的，方可聘用。对有严重问题并查有实据或一时难以查实的，不予聘用。

四、聘用、管理与待遇

1.聘用：公示无异议后，由县社会管理指挥调度中心组织聘用人员进行培训，培训合格后，进行试用，试用期3个月，试用期工资每月1200元。试用合格后，签订3年期限的劳动合同，合同期满后，按《劳动合同法》有关规定执行。

2.管理：聘用期间，如有违反《劳动合同法》等有关法律法规和政策规定或不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位要求的，可依据相关规定提前解除劳动合同。

3.工资待遇：试用期满后基础工资每月1500元;绩效工资每年6000元，绩效工资的发放办法由县社会管理指挥调度中心另行制订考核方案确定。

4.社会保险待遇：聘用期内县社会管理指挥调度中心按规定为聘用人员缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。

五、纪律要求

严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。监督电话：婺源县人社局 0793-5263963。

六、本方案及招聘公告由婺源县社会管理指挥调度中心公开招聘临时聘用人员工作领导小组负责解释。

原标题：婺源县社会管理指挥调度中心面向社会公开招聘临时聘用人员实施方案

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1.2015年婺源县社会管理指挥调度中心公开招聘临时聘用人员岗位表.doc

2.婺源县社会管理指挥调度中心招聘临时聘用人员报名登记表.doc

（责任编辑：李明）