(四)面试实施：

由区人力资源和社会局统一组织，用人单位及其主管部门组成考核小组，在报名点附近选择合适场地面试。

面试全过程实施封闭式管理。面试当日，报考人员凭本人有效身份证原件按面试通知规定的时间、地点准时到面试考场候考。未按规定时间到面试考场候考的视为自动放弃。

由面试小组初步确定双向选择、择优聘用的人选，并当场签订《聘用意向协议书》。如某一岗位在考核中没有合适人选的，该岗位暂不引进，纳入以后招聘计划继续开展引进工作。

面试的整个过程，接受安居区纪检监察部门的全程监督。

(五)面试成绩

面试成绩实行百分制计分,面试成绩当场公布。

五、体检及政审

考核结束后，根据各招聘岗位计划，依据考生考核成绩,从到低分等额确定进入体检和政审人员。

体检标准参照原国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。用人单位和考生对体检结论有疑问的，须在接到体检结果通知3日内到区人社局公务员与事业单位人事管理股书面申请复查，复查只能进行一次，体检结论以复查结果为准。

体检工作结束后，由区人力资源和社会局会同用人单位组织人员对体检合格人员的政治思想、工作能力、学习(实践)或工作成绩、遵纪守法、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格政审。

因体检和政审不合格出现的人员缺额，由区人力资源和社会局在报考该岗位面试成绩60分以上的考生中从到低分依次等额递补。

六、公示

体检和政审合格的考生为拟聘用人员，拟聘用人员名单在本公告发布网站公示7天。公示期间接受社会监督(举报电话：遂宁市人力资源和社会局事业单位人事管理科0825-5866013，安居区人力资源和社会局公务员与事业单位人事管理股0825-8665378)。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

公示期满无异议的人员，按相关程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查证落实了的人员，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。不符合报考条件的，取消其资格。由此出现的人员缺额在面试成绩60分以上的考生中依次等额递补。并按本条规定进行公示，接受社会监督。

七、聘用及待遇

经公示无异议的拟聘用人员与招聘单位签订《聘用合同书》(聘用人员为应届毕业生的，须于2016年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证等证件，后与单位签订正式合同)，填写《安居区事业单位招聘工作人员聘用登记表》，提取个人人事档案，办理相关聘用手续。

各事业单位的引进人才，占本单位事业编制，需与用人单位法定代表人或者其委托人签订不低于三年服务期的《聘用合同》(服务期内不得办理流动手续)，并按规定实行试用期，其中，参加工作的，试用期为12个月;再次参加工作的，试用期为3个月。试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

八、纪律与监督

(一)考核招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

(二)考核招聘工作实行回避制度。从事此次考核招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响考核招聘工作公正的，必须一律实行回避。

(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考核或体检工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考核或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对相关工作人员视情依纪依法严肃查处。

(四)本公告由安居区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0825—8665378

原标题：关于2015年下半年安居区部分事业单位面向社会公开考核招聘高层次人才暨急需短缺人才的公告

点击下载>>>

2015年安居区部分事业单位公开考核招聘高层次人才暨急需短缺人才岗位需求一览表.xls

2015年安居区部分事业单位面向社会公开考核招聘高层次人才暨急需短缺人才单位信息一览表.xls

遂宁市安居区人力资源和社会局

2015年11月10日

（责任编辑：李明）