(3)报考人员《报名表》须按干部管理权限报任免机关组织人事部门审核盖章，并将审核盖章后的《报名表》传真至各遴选机关，并妥善保管《报名表》原件待查。

　　每名报考人员限报一个职位，多报无效。凡弄虚作假者，将取消遴选资格。

　　报名期间，每日17:30后，报名人员可登录贵阳党建网、贵阳人力资源和社会网查看报名人数情况。

　　2.资格初审。各遴选机关在48小时内对报考人员提交的报名申请进行初审，审查报考人员是否符合报考资格条件，并采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格审查结果。对只进行网上填报，未传真《报名表》的，各遴选机关不予进行资格审查。

　　资格审查工作贯穿公开遴选全过程。

　　各遴选职位的资格初审合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于5︰1。达不到规定比例的，遴选机关经与市公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于2︰1。低于2︰1的，市公务员主管部门将调整或取消该职位。职位遴选计划减少的，报考该职位的报考人员所报职位不再进行调整;遴选职位计划取消的，由报考该职位的报考人员本人申请，经市公务员主管部门同意后，予以改报符合遴选条件的其他职位。职位改报时间为12月7日上午9:00—下午16:00。

　　报名和资格初审结束后，市公务员主管部门将在贵阳党建网、贵阳人力资源和社会网对调整或取消的职位进行公示。

　　3.准考证打印。各遴选机关在12月10日前将笔试准考证发送到报考人员的报名邮箱，并通知报考人员下载打印准考证(A4纸)。

　　三、考试

　　考试分为职位能力测试和面试。

　　(一)职位能力测试与成绩公布(12月12日—16日)

　　1. 职位能力测试。职位能力测试采取闭卷考试，主要运用对策性论文和案例分析等主观性试题对应试人员进行测试。职位能力测试成绩满分为100分。

　　2. 职位能力测试时间：12月12日9:00—11:30，考试地点和考场详见准考证。报考人员需持本人有效居民身份证和准考证参加笔试。

　　3. 职位能力测试结束3日内，由遴选机关在本单位网站公布职位能力测试成绩和资格复审人员名单。

　　(二)资格复审(12月17日—18日)

　　资格复审采取现场审查的方式进行。依据职位能力测试成绩从高到低，按参加资格复审人数与拟遴选人数5︰1(最低不得低于2︰1)的比例确定资格复审人员。同一职位报考人员职位能力测试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

　　进入资格复审的报考人员需对照报考职位遴选条件要求，持本人有效居民身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明(省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具)等有关资格要求的证明材料，以及近期一寸免冠正面证件照1张，按规定时间到报考单位指定地点参加资格复审。

　　资格复审合格者，进入面试;资格复审不合格者，取消其进入面试资格，按职位能力测试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。

　　(三)面试(12月26日)

　　各遴选机关于面试前在本单位网站上发布面试公告。面试采取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等形式进行，重点测试面试人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分。面试成绩现场公布。

　　面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的取消进入下一环节资格。

　　(四)总成绩计算

　　遴选机关按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分。由各遴选机关在本单位网站上公布总成绩。

　　四、考察测评

　　遴选机关根据总成绩从高到低顺序确定考察测评对象。考察测评对象应多于遴选职位计划数，但面试人选为5︰1的职位，不得高于3︰1;面试人选为3︰1的职位，不得高于2︰1。

　　考察组由2名以上人员组成，考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的德能勤绩廉情况及政治业务素质与遴选职位的适应程度，重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度。考察组要查阅干部档案，核实公务员(参照公务员法管理工作人员)登记备案情况和在编在岗情况。要在一定范围内对考察对象的工作情况和“德”的情况进行综合测评。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。

　　五、公示与试用

　　1. 确定拟遴选人员。遴选机关党委(党组)根据考试总成绩和考察测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员报市公务员主管部门同意。遴选机关党委(党组)会议研究认为某一职位确无合适人选的，报经市公务员主管部门研究同意后，可以放弃该职位的选拔。

　　2. 公示。拟遴选人员由市公务员主管部门统一在贵阳党建网(http://www.gysdj.gov.cn)、贵阳人力资源和社会网(http://gzgy.lss.gov.cn)进行公示。同时各遴选机关须分别在本机关和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的，按照规定程序办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。

　　3. 试用。遴选机关对拟遴选人员实行为期3个月的试用，试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。

（责任编辑：李明）