(三)体能测评和面试

体能测评对象依据笔试成绩从到低分按拟招聘人数与进入体能测评环节人数1?4的比例确定，若按比例最后一名笔试成绩相同，可共同确定为体能测评对象。若进入体能测评范围人数不达规定比例，则按实有人数确定。测评标准为《山西省公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》。体能测评不合格及未按规定时间、地点参加体能测评的人员不得参加面试。

面试人选以拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例按笔试成绩从到低分从体能测评合格者中选定。若按比例最后一名笔试成绩相同，可共同选定为面试对象。若发放《面试通知书》时出现面试人选空缺，可按笔试成绩从到低分从体能测评合格人员中依序递补。如不达1:3比例，则按体能测评实有合格人数入闱面试。面试方式为结构化面试，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织与协调能力、自我情绪控制能力和举止仪表等。面试满分为100分，合格分数为70分。综合成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数。综合成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。如出现参加面试人数少于或等于拟招聘人数，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检程序。

体能测评的时间、地点另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。

(四)体检

面试结束后，依照综合成绩从到低分按拟招聘人数1?1的比例确定体检对象，若综合成绩出现并列，以笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩出现并列，则加试一场面试，以加试面试成绩高者作为体检对象。若有放弃体检资格或出现体检不合格的，则按综合成绩从到低分依序递补。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》第一部分人民警察职位进行。体检在指定的医疗机构进行，费用自理。

体检时间、地点另行通知。

(五)政审

由“公招领导组”组织专人对体检合格者进行政治审查，主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审。若政审不合格出现空缺，按综合成绩从到低分依序递补。

政审时间、方式另行通知。

(六)确定聘用名单

“公招领导组”根据笔试、体能测评、面试、体检、政审等综合情况，集体研究确定拟聘用名单。

(七)公告公示

对进入体能测评、面试、体检等环节人员名单要通过《潞城新闻》和潞城电视台等新闻媒体进行公示。拟聘用名单须在新闻媒体公示7个工作日，同时公布举报电话，接受群众监督。

(八)决定聘用

公示期满后，确定聘用名单，没有问题或反映的问题不影响聘用的，由编办、人社、财政等部门按规定办理相关手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。以上所有程序，由领导组成员单位的纪检干部全程监督。

四、待遇和管理办法

(一)待遇

凡正式聘用人员，使用全额事业单位编制，执行全额事业单位工作人员工资福利待遇。

(二)管理办法

聘用人员实行一年试用期。在试用期内不符合岗位要求的，或应届毕业生毕业时未取得相应证书的，予以辞退。试用期满经考核合格的，由用人单位与其签定《山西省事业单位聘用合同书》。本岗位服务期限不少于5年，在服务期限内不予调动。

对公开招聘过程中出现的其它未尽事宜，由“公招领导组”研究决定。

原标题：潞城市公安局后勤中心公开招聘工作人员领导组公告

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潞城市公安局后勤中心招聘工作人员招考简章.doc

（责任编辑：李明）