(五)确定面试人员，公布笔试成绩。

对在笔试最低合格分数线以上的考生，根据笔试成绩从到低分和招聘岗位计划数2：1的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。笔试成绩在阜城县人力资源和社会局网、阜城县人力资源和社会局公开栏上公布。

(六)面试。

1、面试资格复审。

面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照要求提供本人身份证、户口本(2015届毕业生除外)、准考证、毕业证、就业报到证、教师资格证等相关材料的原件。符合条件的领取面试准考证。经复审不符合面试条件的，取消面试人选资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的，视同放弃面试资格。

对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，按笔试成绩从到低分依次递补。

2、面试时间、面试名单、面试地点：

阜城县人力资源和社会局网上另行公告

3、面试形式及内容。

(1)报考教师岗位的考生面试形式为：采取说课方式进行(要求不使用多媒体设备)，说课时间控制在10分钟以内，说课课题选定采用考生临场抽签的形式。面试满分为100分，面试成绩按40%计入总分。

(2)报考县直和乡镇工作岗位的考生面试采用结构化面试方式进行。面试满分为100分，面试成绩按40%计入总分。

(七)体检与考核

根据考生考试总成绩，对照招聘计划按1：1比例从到低分确定参加体检人选。如报考同一岗位的考生考试总成绩并列，笔试成绩高者进入体检，如再并列，以《公共基础知识》分数高者，如有放弃者依次递补。体检参照公务员录用体检标准执行 (对身体条件有特殊要求的岗位，可执行国家规定的相关体检标准)。体检合格的，由组织、人社部门按管理权限会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。

(八)公示

根据考生的笔试、面试、体检、考核情况，报县公开招聘工作领导小组批准后，在县人力资源和社会局公开栏进行公示，公示期7个工作日。

(九)聘用

对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，五年内不得流动;不合格的，取消聘用。

县人社局：0318--4899925

特此公告

原标题：阜城县公开招聘工作领导小组关于2015年公开招聘事业单位工作人员公告

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1.2015年阜城县招聘事业单位人员岗位条件表

2.2015年阜城县事业单位招聘报名登记表

2015年11月30日

（责任编辑：李明）